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DOCUMENTO REGULADOR DEL GRUPO ESPECIAL DE RESPUESTA BIOLÓGICA Y QUÍMICA (GERBQ)

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Aclaraciones al documento regulador

Dirección General de Emergencias
Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112
CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE
AGRICULTURA E INTERIOR
Carretera de la Coruña, Km 22

  1. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
    GERBQ
    Página 1 de 1
    NOTA INTERIOR
    ÁREA Inspección de Especialidades
    FECHA 16/01/2026
    DE OFICIAL DEL GERBQ
    A: TODO EL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS
    Nº DE NOTA:
    GERBQ.2026.01
    ASUNTO: PUBLICACIÓN DOCUMENTO REGULADOR GERBQ Y CONVOCATORIA DE ACCESO A LA ESPECIALIDAD Y PRUEBA DE ACCESO
    Se traslada a todo el personal el Documento Regulador del Grupo Especial de Respuesta Biológica y Química (GERBQ) definitivo, cuya sede estará en el Parque de Las Rozas, con la aprobación de la CSA. Esta nota anula la GERBQ.2025.03
    Igualmente se da traslado a toda la plantilla del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid de la publicación de las bases que regulan el proceso de selección para el acceso a la Especialidad RBQ (Radiológico, Biológico y Químico). Se adjunta documento con la convocatoria del proceso de nuevo ingreso al GERBQ.
    Lo que se comunica a los efectos oportunos.
    En Las Rozas, a fecha de firma
    Firmado
    VºBº
    Fdo: José María González Calvo
    Oficial GERBQ
    Fdo. Jaime Gaiteiro Antón
    Inspector Especialidades
    JAIME
    GAITEIRO
    ANTÓN –
    07243167F
    Firmado
    digitalmente por
    JAIME GAITEIRO
    ANTÓN – 07243167F
    Fecha: 2026.01.16
    22:35:05 +01’00’
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    Dirección General de Emergencias
    CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE, AGRICULTURA E INTERIOR
    Grupo Especial de Respuesta RBQ
    del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid
    GERBQ
    Documento regulador
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    Dirección General de Emergencias
    CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE, AGRICULTURA E INTERIOR
    Índice
    Índice …………………………………………………………………………………………………………………………. 2
  2. INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………………………………………… 4
    Objeto ……………………………………………………………………………………………………………………………. 4
    Marco Legal ……………………………………………………………………………………………………………………. 4
    Directrices Básicas de Protección Civil ……………………………………………………………………………….. 5
  3. ÁMBITO DE APLICACIÓN …………………………………………………………………………………………….. 5
  4. PRINCIPIOS GENERALES ……………………………………………………………………………………………… 6
    3.1 Definición……………………………………………………………………………………………………………………… 6
    3.2 Continuidad: …………………………………………………………………………………………………………………. 6
    3.3 Igualdad de oportunidades, mérito y capacidad. ……………………………………………………………….. 6
    3.4 Normas generales de funcionamiento. …………………………………………………………………………….. 6
  5. ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN ……………………………………………………………………………………….. 6
    4.1 Antecedentes ……………………………………………………………………………………………………………….. 6
    4.2 Ámbito …………………………………………………………………………………………………………………………. 7
  6. INCORPORACIÓN, PERMANENCIA, REINGRESO Y CESE ……………………………………………………… 7
    5.1 Incorporación ……………………………………………………………………………………………………………….. 7
    Convocatoria. …………………………………………………………………………………………………………………. 8
    Solicitud de ingreso. ………………………………………………………………………………………………………… 8
    Proceso de selección. ………………………………………………………………………………………………………. 9
    Pruebas de acceso (aspirantes). ………………………………………………………………………………………… 9
    Fase de concurso. ……………………………………………………………………………………………………………. 9
    Proceso formativo básico de ingreso (aspirantes en formación). …………………………………………. 10
    Período de prácticas (aspirantes en prácticas). …………………………………………………………………. 11
    Disposición Adicional 1ª …………………………………………………………………………………………………. 11
    Disposición Adicional 2ª …………………………………………………………………………………………………. 12
    5.2 Permanencia ……………………………………………………………………………………………………………….. 12
    5.3 Cese y renuncia …………………………………………………………………………………………………………… 13
    5.4 Reingreso ……………………………………………………………………………………………………………………. 14
  7. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO ………………………………………………………….. 15
    6.1 Proceso formativo básico de ingreso ……………………………………………………………………………… 15
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    6.2 Formación específica de reciclaje…………………………………………………………………………………… 15
    6.3 Entrenamiento diario específico ……………………………………………………………………………………. 16
    6.4 Tecnificación ……………………………………………………………………………………………………………….. 17
  8. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ……………………………………………………………………………………. 17
  9. 1 Organización ………………………………………………………………………………………………………………. 17
    7.2 Funciones……………………………………………………………………………………………………………………. 18
    7.2.1 Funciones del Oficial coordinador jefe del Grupo ………………………………………………………. 18
    7.2.2 Funciones del jefe Supervisor adjunto o, en su defecto, del jefe de Parque ………………….. 19
    7.2.3 Funciones del jefe de Equipo ………………………………………………………………………………….. 20
    7.2.4 Funciones del jefe de Dotación ……………………………………………………………………………….. 21
    7.2.5 Funciones de los Bomberos y Bomberos conductores ……………………………………………….. 22
    7.2.6 Funciones Asistente de Apoyo Técnico: ……………………………………………………………………. 23
    7.3 Derechos y deberes ……………………………………………………………………………………………………… 23
    Anexo I: MODELO DE RESPUESTA OPERATIVA ………………………………………………………………….. 25
    Anexo II: DOTACIÓN MÍNIMA Y PROCEDIMIENTO DE ACTIVACIÓN ………………………………………. 27
    Anexo III: CALIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN ……………………………………………………….. 30
    Prueba de Acceso ………………………………………………………………………………………………………….. 30
    Concurso de Méritos para el acceso a la especialidad ………………………………………………………… 30
    Anexo IV: Recursos Materiales ………………………………………………………………………………………. 32
    Anexo V: Plan de Migración a Especialidad NBQ – Parque Las Rozas …………………………………….. 33
    El Inspector de Especialidades
    VºBº El Jefe del Cuerpo
    Fdo.: Jaime Gaiteiro Antón
    Fdo.: Antonio Pérez Crespo
    Documento firmado digitalmente por:GAITEIRO ANTÓN JAIME
    Fecha:2026.01.16 23:42
    Verificacion y validez por CSV:0908012736657965137490
    La autenticidad de este documento se puede comprobar en
    https://gestiona.comunidad.madrid/csv
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  10. INTRODUCCIÓN
    El Cuerpo de Bomberos entre sus funciones tiene encomendada las operaciones de protección civil, entre las que se incluye la respuesta a los incidentes donde estén involucradas sustancias peligrosas.
    La entidad de las posibles consecuencias de los incidentes hace que estos originen situaciones de emergencia que precisen la movilización de recursos y personal altamente capacitado para mitigar y responder con técnicas avanzadas para proteger a personas y medio ambiente.
    El bombero debe ser un profesional polivalente capaz de afrontar un amplio abanico de emergencias; para ello necesita tener unos conocimientos teóricos y prácticos tan variados como variadas son las situaciones a que tiene que enfrentarse. Existen una serie de intervenciones que, por afectar a sustancia peligrosas y estar dentro del marco regulador específico, requieren de la actuación de personal especialmente formado, equipado y capacitado para la resolución segura y eficiente de las mismas.
    Objeto
    Es objeto de este documento: Establecer el marco regulatorio de la creación y puesta operativa, así como el funcionamiento del Grupo Especial de Respuesta RBQ (GERBQ).
    Marco Legal
    El Decreto legislativo 1/20061establece dentro del marco competencial del Cuerpo de Bomberos:
    “Intervenir en operaciones de protección civil de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y, en particular, con los planes territoriales y especiales de aplicación”
    El marco organizativo para los grupos especiales en el CBCM, establece:
    “Grupo Especial (GE). Conjunto de recursos que, derivado de las necesidades estratégicas de la organización, o del análisis de riesgo y la necesidad de mejorar la respuesta operativa y
    1DECRETO Legislativo 1/2006, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley por la que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid
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    la seguridad de los trabajadores en intervención frente a dichos riesgos de forma especial y diferenciada, requiere de un formato regulado de:
  • Acceso, permanencia y ceses propios con criterios específicos.
  • Funciones específicas y formación / entrenamiento acorde a las mismas y claramente diferenciados del resto de la plantilla.
  • Procedimientos e Instrucciones de actuación específicas.
  • Adecuación de su jornada a las necesidades del Grupo.”
    Directrices Básicas de Protección Civil
    Plan de Protección Civil ante el riesgo en el transporte de mercancías peligrosas (TRANSCAM).
    Plan de Protección Civil ante el riesgo radiológico (RADCAM)
  1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
    Al personal y recursos del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid dirigidos para la creación de un Grupo Especial de Respuesta al Riesgo Radiológico, Biológico y Químico.
    También está dirigida la presente regulación a las tipificaciones de servicios donde intervengan sustancias peligrosas:
  • Accidentes en industria o establecimientos de almacenamiento de sustancias peligrosas
  • Accidentes en transporte por carretera o ferrocarril donde estén involucradas sustancias peligrosas
  • Accidentes en uso comercial o domestico donde estén involucradas sustancias peligrosas
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  1. PRINCIPIOS GENERALES
    3.1 Definición
    El Grupo Especial de Respuesta RBQ del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid (GERBQ) se define como:
    “el conjunto de FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS formados, equipados y capacitados para respuesta AMPLIADA (Etapa 2) en aquellas intervenciones donde estén presentes sustancias peligrosas y que precisen de la actuación con técnicas de intervención avanzadas para el tratamiento seguro y eficaz de las mismas”
    3.2 Continuidad:
    Dado el alto coste que supone la formación del personal y el mantenimiento de sus capacidades, se fija un tiempo mínimo de permanencia en el Grupo. Tiempo que permite amortizar el esfuerzo invertido, garantizándose, además, la posibilidad de permanencia del personal que reúna las condiciones establecidas en este documento.
    3.3 Igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
    Dado el interés que la formación y la actividad desarrollada en el seno del grupo pueden despertar en otros miembros del Cuerpo de Bomberos, se establece un sistema de convocatorias periódicas que permita crear una Bolsa de interesados en el acceso para cubrir las vacantes existentes.
    3.4 Normas generales de funcionamiento.
    Los componentes de la ESPECIALIDAD están sujetos a las mismas normas generales de funcionamiento (jornadas y horarios, cadena de mando, normativa de vestuario, régimen disciplinario, vacaciones, libranzas y permisos…) vigentes para todo el colectivo, a excepción de las que, derivadas de sus funciones específicas, se recojan en el presente documento, o puedan negociarse con las organizaciones sindicales, en un futuro.
  2. ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN
    4.1 Antecedentes
    Aunque desde sus inicios El Cuerpo de Bomberos ha dado respuesta a este tipo de incidente, es el año 2002 cuando se pone en marcha un proyecto de respuesta específico, con la
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    incorporación de medios específicos distribuidos en los cuatro Parques de Zona que configuraban la red de respuesta provincial.
    La experiencia del proyecto nos ha propiciado concluir la necesidad de definir una respuesta ampliada, superior a la básica, que permita movilizar recursos especiales (de personal y equipamiento) para garantizar la seguridad y eficacia en la aplicación de técnicas específicas de mitigación y contención de los riesgos en las intervenciones con sustancias peligrosas.
    En virtud de lo establecido en el marco organizativo para los grupos especiales en el CBCM, se trataría del despliegue de una segunda fase. Ello nos lleva a proponer la creación de un grupo concreto y delimitado de funcionarios del Cuerpo de Bomberos, encuadrados en un grupo de especialistas, que facilite la concentración de recursos especiales y la formación avanzada necesaria.
    4.2 Ámbito
    Lo regulado en el presente documento atribuye obligaciones al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid que, en el ámbito de sus competencias, asume la responsabilidad de desarrollar una unidad de especialistas para la respuesta RBQ. Así mismo, con carácter individual, corresponderá a los miembros de dicho grupo realizar las competencias y funciones que se definen en el presente documento.
  3. INCORPORACIÓN, PERMANENCIA, REINGRESO Y CESE
    5.1 Incorporación
    La incorporación al GERBQ se realizará para las categorías de Bombero Conductor, Bombero Especialista, jefe de Dotación y jefe de Equipo cuando, a raíz de una convocatoria de plazas, se realice la solicitud de incorporación y se supere un proceso de selección. Las convocatorias de plazas, llamamientos a las distintas pruebas, resultados de éstas y otras informaciones de interés se difundirán por los conductos ordinarios de comunicación con los Parques, fijando unos plazos suficientes para el conocimiento general.
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    Para la categoría de Oficial y jefe Supervisor, se estará a las disposiciones generales establecidas por la Jefatura del Cuerpo de Bomberos, siempre teniendo en cuenta la especial adecuación al puesto de los aspirantes en las citadas categorías.
    Convocatoria.
    Las convocatorias de plazas serán trianuales, y se realizarán según las necesidades de personal del Parque de Base para la Especialidad, según las dotaciones mínimas necesarias y las vacantes previstas. En la convocatoria se expresarán además las condiciones que regirán el proceso de incorporación.
    Solicitud de ingreso.
    Se formulará en la forma en que se establezca en la convocatoria, y podrá realizarla todo el personal del Cuerpo de Bomberos que cumpla los siguientes requisitos:
  • Haber realizado satisfactoriamente las pruebas físicas y médicas establecidas por el Cuerpo de Bomberos, y encontrarse en situación de “ATENCIÓN DIRECTA A SINIESTRO”
  • Cuando se oferte un puesto de apoyo técnico no se requerirá estar en situación de “ATENCIÓN DIRECTA A SINIESTRO”
  • Contar con una antigüedad mínima de tres años como funcionario de carrera en el Cuerpo de Bomberos2
  • Estar al día en los reciclajes establecidos por el Cuerpo de Bomberos en los últimos 3 años2, salvo causa de fuerza mayor.
  • Pertenecer a la categoría especificada en la convocatoria3
  • Contar con permiso de conducción tipo B
  • No presentar en su expediente falta grave o muy grave
    2 El personal del Parque Especialista, con destino definitivo en el mismo en el momento de la firma de este documento, podrá NO contar con este requisito en el momento de ingreso.
    3 las plazas convocadas para Bombero-Especialista, serán cubiertas en principio por funcionarios de estas categorías, aunque las vacantes que pudieran producirse tras el proceso podrán ser ocupadas por aprobados en la convocatoria de Bomberos-Conductores
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  • No haber sido apartado forzosamente del GERBQ o de otra unidad especial
  • Cualquier otro que con carácter general se establezca para el resto del colectivo
    Proceso de selección.
    Constará de pruebas de acceso, fase de concurso, proceso formativo y período de prácticas. Cada una de las partes mencionadas tendrá carácter selectivo. Para el seguimiento de este proceso se constituirá una Comisión de Selección formado por miembros de la especialidad y jefatura.
    Pruebas de acceso (aspirantes).
    Convocados aquellos aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, habrán de demostrar un grado de suficiencia en cada prueba para participar en la siguiente. La prueba consistirá en:
  • Cuestionario de respuestas alternativas sobre temas relacionados con conocimientos básicos sobre la clasificación, riesgos y comportamiento por clases de las mercancías peligrosas, así como de la respuesta del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
    Fase de concurso.
    La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados por los aspirantes con relación a los que figuren en la convocatoria y en su caso en lo dispuesto en el Anexo III “Calificación del proceso de selección”.
    Tras la finalización de las pruebas de acceso, la Comisión de Selección constituida al efecto procederá a la fase de concurso.
    La Comisión de Selección entregará al Área Operativa el listado de aspirantes que han superado las pruebas de acceso, ordenados por orden de puntuación en función de los resultados de las mismas y la fase de concurso.
    Tras recibir de la Comisión de Selección este listado de aspirantes, el Área Operativa podrá convocar al proceso formativo básico de ingreso a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, con objeto de crear una bolsa de candidatos y en función de la previsión
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    de necesidades hasta nueva convocatoria, y en orden a cubrir las vacantes que pudieran producirse durante el proceso formativo, de prácticas o posteriormente
    Proceso formativo básico de ingreso (aspirantes en formación).
    El Servicio de Formación recibirá del Área Operativa el listado de aspirantes seleccionados para realizar este proceso. Una vez recibido ese listado, los aspirantes dejarán de depender del Servicio Operativo y pasarán a depender del Servicio de Formación durante el periodo de realización del Curso Formativo.
    La inspección de especialidades elaborará las competencias y los contenidos formativos que definen el programa del curso de formación.
    El Servicio de Formación coordinará y publicará el Programa Formativo que deberán recibir los aspirantes, el cual deberá incluir como mínimo los objetivos a cubrir, las capacidades que deberán adquirir los aspirantes, los contenidos teóricos y prácticos con el cronograma de horarios, y la fecha de inicio y finalización del curso.
    A la finalización del proceso formativo, el Servicio de Formación emitirá al Área Operativa informe del resultado de este; aquellos aspirantes que hayan terminado el proceso y demostrado su suficiencia pasarán a realizar su período de prácticas en el GERBQ en número no superior al de plazas determinado en la convocatoria de plazas. El Servicio de Formación emitirá al Área Operativa certificado acreditativo de las horas lectivas realizadas por los aspirantes durante el proceso formativo para que ésta nivele el número de horas de formación y las que dejen de realizar durante el mismo.
    Los aspirantes que hayan terminado el proceso, y demostrado su suficiencia, pero que excedan el número de plazas determinado en la convocatoria, se reincorporarán a su parque de origen, pasando a formar parte de una bolsa de aspirantes, que tendrá un periodo de vigencia hasta la siguiente convocatoria. Los aspirantes pertenecientes a esta bolsa aceptan el compromiso expreso de incorporarse al GERBQ como aspirantes en prácticas, si así se les comunicara.
    Si un aspirante es convocado para incorporarse, y no se incorpora, será excluido de la bolsa, salvo causa justificada debidamente acreditada por el aspirante, y que así sea apreciada por los responsables directos del GERBQ.
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    Período de prácticas (aspirantes en prácticas).
    El periodo prácticas estará coordinado por el oficial o jefe supervisor responsable del grupo. Durante este período, de 3 meses de duración, el aspirante estará destinado de forma provisional en el Parque de Las Rozas (Parque Base de la Especialidad). La denominación y funciones del aspirante en prácticas lo será solamente para intervenciones y/o prácticas específicas de la especialidad, no aplicándose en las intervenciones ordinarias.
    Al finalizar el período de prácticas y, de no mediar informe en contra del responsable coordinador, el Servicio Operativo determinará, en función de las necesidades de personal, el momento en que cada uno de los aspirantes pase a formar parte de pleno derecho del GERBQ. De producirse un retraso en dicha incorporación, el aspirante mantendrá, durante dicho periodo, su destino en el parque de origen.
    Disposición Adicional 1ª,
    En el proceso inicial de constitución tendrán prioridad para integrarse en el Grupo Especial, los miembros del parque base donde se ubique la especialidad. No obstante, todo miembro del parque base que desee incorporarse a la especialidad deberá formalizar la solicitud de ingreso de acuerdo a las bases de convocatoria.
    En esta primera convocatoria del proceso de selección se limitará la participación de personal no perteneciente al Parque Base de la especialidad en un porcentaje acorde a la necesidad de incrementar la dotación y renovación del personal no interesado en el acceso.
    Para el personal del parque base el proceso de selección estará constituido, únicamente, por el curso de formación y periodo de prácticas, que tendrán carácter selectivo.
    De no superar dicho proceso, podrán permanecer en el Parque por un periodo definido, hasta que se realice el CMI (concurso de movilidad interna).
    Los funcionarios del parque base del GERBQ que no se presentarán al proceso selectivo de la especialidad en 1ª convocatoria, deberán participar en el Concurso de Traslados concluido el proceso selectivo de la primera convocatoria. Su traslado estará supeditado y suspendido hasta que se dote su plaza por un especialista.
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    Los funcionarios del parque base en funciones de no intervención directa a siniestro no se considerarán especialistas y por consiguiente no estarán sujetos al proceso de ingreso ni regulación de la especialidad. Su incorporación al parque, permanencia y movilidad estará regulada por la normativa ordinaria recogida en el acuerdo y regulación de los CMI.
    Disposición Adicional 2ª, de la bolsa de candidatos.
    En cada convocatoria se añadirá un porcentaje de plazas por categoría convocada, a definir, para constituir una bolsa de aspirantes que podrán ser requeridos para incorporarse antes de la siguiente convocatoria, con objeto de cubrir bajas sobrevenidas. A tal efecto, tras el Concurso de Méritos, podrán seleccionarse un número de candidatos mayor al de plazas, para realizar el proceso formativo, de entre aquellos que hayan superado las pruebas de acceso.
    Los que consigan plaza por este sistema, adquieren la condición de especialista como miembro de pleno derecho, figurando como fecha de ingreso, la de la convocatoria a la que pertenezcan.
    La permanencia en la bolsa tendrá una duración equivalente al periodo de ENTRE CONVOCATORIAS CONTIGUAS.
    5.2 Permanencia
    Compromiso mínimo. El personal se incorporará al GERBQ por un tiempo mínimo de tres años, contados a partir de la fecha de ingreso como miembro de pleno derecho (finalizado el periodo de prácticas).
    Prórroga voluntaria. Todo miembro del GERBQ podrá renovar su prorrogar voluntaria de pertenencia al grupo por periodos de tres años, hasta un máximo de dos periodos. Siempre que haya realizado y superado, cuando así se definan, los cursos de actualización y reciclaje propios de la especialidad.
    Prórroga por falta de efectivos. Todo aquel miembro del grupo que habiendo agotado su período mínimo de permanencia y haya optado por abandonar el grupo, podrá verse obligado a prorrogar su pertenencia al grupo por el periodo necesario hasta completado el próximo proceso de selección de nuevas incorporaciones.
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    Renovación progresiva. Siendo aconsejable que la renovación de miembros del grupo se produzca siempre de manera gradual, se establece una tasa máxima de renovación en cada uno de los procesos trianuales, de tal forma que en ninguna convocatoria podrán ofertarse un total de plazas por encima de 1/2 del total de la plantilla del parque, contemplándose por tanto la situación de permanencia obligada por necesidades del servicio, limitada como máximo al tiempo que transcurra hasta la siguiente convocatoria de plazas (tres años). La prelación de salida se regula de acuerdo a los criterios del CMI.
    Promoción interna. Tras un proceso de promoción interna, aquel miembro que haya obtenido plaza en una categoría para la que no existan vacantes en el Grupo, deberá participar en el correspondiente concurso de traslados. En tal caso, y siempre que en alguna de las dos primeras convocatorias de ingreso quede una vacante para la categoría del promocionado, la incorporación será inmediata previa solicitud del interesado, y la realización de un período de adaptación de 3 meses.
    Disposición Adicional 3ª, de la permanencia de los funcionarios pertenecientes al parque base de la especialidad.
    Al iniciarse el proceso de constitución, todo miembro del grupo que pertenezca al parque base de la especialidad y que haya agotado su período mínimo de permanencia, como medida excepcional, podrá mantener su permanencia indefinida en la especialidad, mediante una prórroga voluntaria INDEFINIDA, siempre y cuando este en situación de atención directa a siniestros, que podrá finalizar por propio interés según los requisitos definidos en el apartado de renovación progresiva.
    Disposición Adicional 4ª, de la situación excepcional del compromiso mínimo de permanencia para la primera promoción de personal perteneciente al parque de Las Rozas.
    Finalizado el primer año de compromiso de la primera convocatoria de acceso a la especialidad, todo miembro del grupo que provenga al parque base (Las Rozas) podrá solicitar la renuncia voluntaria, con la obligación de comunicarlo por escrito al responsable de la unidad con seis meses de antelación a la fecha del siguiente CMI ordinario.
    5.3 Cese y renuncia
    Se podrá renunciar a continuar en el grupo, con carácter ordinaria, a partir de cumplir el tiempo de compromiso mínimo fijado en este documento. La renuncia deberá ser comunicada formalmente con un año de antelación.
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    Se podrá solicitar renuncia con carácter extraordinario, cuando concurran circunstancias excepcionales, apreciadas objetivamente por los responsables directos del GERBQ.
    Solicitud de la renuncia. Dado que la incorporación al grupo –regulada en el punto 5.1- supone un proceso complejo que deberá preverse con la anticipación necesaria, se precisa el conocimiento previo del número de plazas que puedan quedar vacantes, por lo que toda solicitud de renuncia deberá ser solicitada con una antelación mínima de un año. Con la obligación de comunicarlo por escrito al responsable de la unidad con un año de antelación a la fecha del siguiente CMI ordinario.
    Se producirá el cese cuando concurra alguna de las siguientes causas:
  • Siempre que no haya realizado y superado, cuando así se definan, alguno de los cursos de actualización propios de la especialidad. Salvo causa debidamente justificada.
  • Cuando el Servicio Médico del CBCM (u órgano que en su momento pudiera determinarse como competente) determine el paso definitivo a “tareas de NO INTERVENCION EN SINIESTROS”.
  • Cuando alcance la edad definida para el paso a respaldo operativo
  • Cuando no cumpla con los deberes establecidos en este documento de manera intencionada y repetida, o por cualquier falta derivada del régimen disciplinario.
    5.4 Reingreso
    Todo miembro del Cuerpo de Bomberos que ya hubiere pertenecido al GERBQ tendrá derecho a solicitar su reingreso en cualquiera de las convocatorias posteriores, siempre que cumpla los requisitos exigidos, y en las siguientes condiciones:
  • Si la separación hubiera sido inferior a 3 años, esta solicitud solo sería atendida si las plazas ofertadas no se cubrieran ni con aspirantes, ni con prórrogas voluntarias del personal en activo. En tal caso, el aspirante en prácticas deberá realizar un período de adaptación de 3 meses de duración.
  • Si la separación hubiera sido igual o superior a 3 años e inferior a 6 años, esta solicitud solo sería atendida si las plazas ofertadas no se cubrieran ni con aspirantes, ni con prórrogas voluntarias del personal en activo. En ese caso, deberá superar las pruebas de acceso y el período de adaptación de 3 meses de duración, aunque quedando exento del proceso formativo
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  • Si la separación hubiera sido igual o superior a 6 años, tendría la misma consideración que cualquier otro aspirante
  1. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
    Independientemente de los programas específicos que se relacionan a continuación, el personal del GERBQ realizará los programas formativos y/o de entrenamiento establecidos con carácter general para el resto del colectivo.
    Los programas de formación y/o entrenamientos relacionados en los puntos 6.1, (Proceso formativo básico de ingreso), 6.2 (Formación específica –Reciclaje-) y 6.3 (entrenamiento diario específico) tienen la doble consideración de Derechos y Deberes.
    6.1 Proceso formativo básico de ingreso
    Accederán al mismo aquellos aspirantes a los que se convoque tras realizar las pruebas de acceso. Es imprescindible completar este proceso para poder comenzar el período de prácticas.
    Este proceso formativo constará al menos de los módulos que se relacionan, que podrán ser de asistencia o de aprovechamiento (el horario de los mismos es orientativo, y podrá ser adaptado en función del desarrollo de los contenidos y el calendario del proceso de selección)
  • Especialista RBQ Nivel I 35 h
  • Especialista RBQ Nivel II 35 h
  • Especialista RBQ Nivel III 18 h
  • Especialista RBQ Nivel IV (Para categoría de mando) 12 h
    6.2 Formación específica de reciclaje
    Además de la formación general (reciclaje) que se establezca para el colectivo de bomberos, se desarrollarán con carácter obligatorio programas específicos de formación en materias relacionadas de forma directa con la actividad del Grupo. La cuantía de esta formación será de 24 a 48 horas anuales, y su desarrollo y contenidos (que podrán ser distintos para cada una de las categorías) serán propuestos por la jefatura de la especialidad y trasladados a la Mesa Técnica de Formación (COFO) a propuesta de la Inspección.
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    Dentro de este apartado podrá considerarse las visitas de riesgo específico para el conocimiento de establecimientos afectados por la normativa especial de la materia y actividades para la tecnificación.
    La realización de esas horas de formación se compensará con la no realización de una o dos guardias, a petición del trabajador al inicio del año y tras la publicación del calendario con las vacaciones, solicitando 3 opciones por cada guardia a compensar.
    El Servicio Operativo eliminará dichas guardias del cuadrante, con una antelación mínima de dos meses, en función de los recursos humanos previstos. Las compensaciones se regularán por la IT correspondiente.
    Al acabar el periodo de vigencia del actual acuerdo, se regulará expresamente la compensación horaria que se derive de este concepto.
    6.3 Entrenamiento diario específico
    Durante la jornada de trabajo se desarrollarán diariamente prácticas y/o teóricas específicas, que, como mínimo, abordarán un conjunto de formación teórico/práctica común para el todo el personal operativo del parque. A tal fin, se desarrollará un calendario de mínimos, coordinado por el responsable de formación de la especialidad, en coordinación con las propuestas de los Mandos Intermedios, para garantizar dos jornadas por turno y mes.
    La ejecución se llevará a cabo por los Mandos de cada turno de forma que se garantice la rotación de prácticas y teóricas básicas por todos los miembros de grupo.
    Durante la jornada de guardia, conjuntamente con el entrenamiento, se llevará a cabo Revisión programada de los recursos materiales, especialmente de los específicos para la finalidad RBQ. Para ello se realizará un cuadrante de mínimos para las revisiones del material específico, que garantice la revisión mensual del equipamiento y la actuación coordinada de todos los turnos. El programa de revisiones estará coordinado por el Jefe Supervisor, con las propuestas de los Mandos Intermedios, cuya ejecución se llevará a cabo por los Mandos de cada turno, de forma que se garantice la rotación entre los turnos, contemplando como mínimo dos jornadas por turno y mes.
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    6.4 Tecnificación
    La mejor formación, capacitación y tecnificación de los componentes del GERBQ redundarán en la mejor prestación del servicio, por lo que se estudiarán las propuestas que puedan recibirse encaminadas a mejorar esa formación, capacitación y/o tecnificación.
    Por parte de la Jefatura del Cuerpo se propiciará el acceso prioritario de los miembros del GERBQ a los congresos, encuentros y actos a nivel nacional o internacional que sobre la materia se conozcan o reciba invitación. Así mismo, se iniciarán contactos para promover convenios de formación e intercambios con otros Servicios o Agencias que a nivel nacional o internacional contemplen la especialidad en la materia.
    Se mantendrá una colaboración directa con el Área de Prevención y la Unidad de Protección Civil, para el acceso prioritario a las visitas de conocimiento y simulacros con establecimientos de la región que tengan entre su actividad el uso de MMPP en cuantía clasificada dentro de la normativa específica de Mercancías Peligrosas.
    Desde la jefatura del GERBQ se impulsará el Estudio de Riesgos y Respuesta Operativa para aquellos establecimientos sujetos a normativas específicas de Mercancías Peligrosas.
    Desde la jefatura del GERBQ se estudiará e impulsará la formación reglada y conocimiento del transporte de mercancías peligrosas.
  1. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
  2. 1 Organización
    La especialidad se encuadraría en un modelo de organización basada en concentración de personal y recursos en un PARQUE PROPIO, donde se formarán como especialistas la totalidad del personal destinado a dicho Parque, de aquellas categorías que estén sujetas al proceso de selección y para aquellos funcionarios que estén en situación de atención directa a siniestros. Se mantiene la dualidad de organización e intervención de Parque Normal y Especial. A tal efecto, se fija como centro de trabajo el Parque de Bomberos de Las Rozas.
    Se configura orgánicamente como un Parque de Bomberos en el que existirá un Oficial coordinador jefe de grupo, un jefe de Parque (que podrá desempeñar, también, las funciones de jefe Supervisor adjunto al Oficial) y un personal con trabajo a turnos, cada uno de ellos al mando de un jefe de Equipo (jefe de Turno) y un jefe de Dotación.
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    Para el apoyo a las funciones del jefe de grupo se podrá adscribir un jefe Supervisor adjunto al Oficial, adicional al jefe de Parque, con funciones en el ámbito de gestión logística, formativa, y coordinación de actividades de divulgación y tecnificación.
    7.2 Funciones
    A continuación, se enumeran las funciones de cada uno, además de las genéricas establecidas por Reglamento para las distintas categorías.
    7.2.1 Funciones del Oficial coordinador jefe del Grupo
    a) Respecto de la formación: Proponer al jefe de Servicio de Formación los planes formativos de acceso y reciclaje de la especialidad, que una vez vistas las observación y propuestas del Servicio de Formación, serán elevados a mesa técnica para su aprobación. Una vez aprobados, coordinará su ejecución o supervisará la misma cuando la coordinación recaiga en otro funcionario.
    b) Respecto de la prevención y la divulgación: Proponer al jefe de Servicio de Prevención la planificación de las actividades de prevención y divulgación previstas para la especialidad. Una vez aprobada, coordinar y supervisar su ejecución
    c) Respecto de los procedimientos de actuación específicos: Proponer al Inspector de Unidades Especiales, los procedimientos de actuación específicos. Una vez aprobados, supervisar su implantación.
    d) Respecto de la activación operativa: funciones de asesor al Jefe de Intervención en asuntos relativos a la especialidad en caso de activación del GERBQ en 2ª alarma. Podrá ser consultado telemáticamente e incluso valorar la necesidad de su activación y presencia en el lugar del incidente para asesorar al jefe de Intervención en los asuntos relativos al GERBQ.
    e) Respecto de los Recursos Materiales: proponiendo las renovaciones y gestionando el presupuesto para las adquisiciones necesarias.
    f) Respecto de los recursos humanos:
    a. Requerir al Servicio Operativo la información necesaria acerca de los RRHH existentes y futuros (bajas, ceses, incorporaciones, prórrogas…)
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    b. Realizar con esa información la proyección trianual de necesidades que permita anticipar los procesos de incorporación.
    c. Proponer al jefe del Servicio Operativo la convocatoria de esos procesos, para su aprobación y/o modificación, y coordinar los mismos.
    g) Respecto de otras Administraciones, Instituciones, Entes, Federaciones y medios de comunicación: mantener con todos ellos las relaciones necesarias para la correcta operatividad del Grupo, y representarlo, como parte del Cuerpo de Bomberos, ante los mismos.
    h) Funciones técnicas: participar en las Comisiones de trabajo de mejora evolutiva del Grupo, para lo que se contará con parte del horario de Prevención y/o Capacitación recogido para tales funciones en el ACUERDO del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
    i) Redactar periódicamente cuantos informes o propuestas se le requieran o sean necesarias.
    j) Canalizará y coordinará las propuestas de los miembros de la especialidad para determinar competencias y desarrollar los contenidos formativos.
    k) Participar y colaborar en las acciones de índole formativa reflejadas en los puntos 6.1, 6.2 y 6.4.
    7.2.2 Funciones del jefe Supervisor adjunto o, en su defecto, del jefe de Parque
    a) Proponer y desarrollar, conjuntamente con la aportación de los Mandos, el entrenamiento y actividad diaria de parque. Supervisar la formación diaria de parque y prácticas realizadas por cada componente, elaborando informes para el Oficial responsable, que determinará su periodicidad.
    b) Respecto de los procedimientos de actuación específicos: Proponer y colaborar con el oficial responsable, en el diseño y desarrollo de los procedimientos de actuación específicos, para su aprobación y/o modificación; una vez aprobados, supervisar su implantación.
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    c) Coordinar los trabajos de las diferentes comisiones técnicas que se realicen sobre materiales, procedimientos de trabajo. Propondrá al Oficial responsable del Grupo, como resultado de estas comisiones, los cambios normativos y de trabajo necesarios para la constante mejora del Grupo.
    d) Supervisar y establecer pautas para el uso y control de los medios materiales asignados; informar al responsable del Grupo, con la periodicidad que este determine, del estado de recursos, materiales y necesidades de la especialidad.
    e) Redactar periódicamente cuantos informes o propuestas se le requieran o sean necesarias para el mejor desarrollo de las funciones encomendadas al Oficial responsable del Grupo.
    f) Colaborar en las acciones de índole formativa reflejadas en los puntos 6.1, 6.2, 6.3 y 6.4 Pudiendo desempeñar labores de coordinador o instructor colaborador
    g) En cuanto al estado de los Equipos y Equipamiento especifico de la especialidad. Gestionar el almacén de equipos y EPI de la especialidad, así como, proponer la adquisición, por renovación, de los equipos y EPIS.
    h) Funciones técnicas: participar en las Comisiones de trabajo de mejora evolutiva del Grupo, para lo que se contará con parte del horario de Prevención y/o Capacitación recogido para tales funciones en el ACUERDO del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
    7.2.3 Funciones del jefe de Equipo
    a) Como jefe de turno, llevar al día los cuadrantes de formación y prácticas diarias, reflejadas en el presente documento como punto 6.3, anotando la actividad desarrollada y las incidencias que hubieran podido producirse. Así como, redactará cuantos informes o propuestas se le requieran o sean necesarias para el mejor desarrollo de las funciones encomendadas al jefe de Parque y/u Oficial responsable.
    b) Funciones operativas. Serán las derivadas del Sistema de Mando, Modelo de Respuesta Operativa, tanto en la Etapa 1 como la Etapa 2 de la respuesta, y de los Procedimientos de Trabajo específicos para la respuesta RBQ, que se pueden
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    resumir, en aplicar las acciones necesarias para evitar y mitigar el riesgo a la población en los incidentes donde estén involucradas mercancías peligrosas, mediante el uso, cuando proceda, de técnicas de intervención avanzadas con los medios técnicos a su disposición, tomando las medidas correctoras acordes al riego existente.
    c) Respecto de los procedimientos de trabajo específicos: Proponer y colaborar con el oficial responsable, en el diseño y desarrollo de los procedimientos de actuación específicos, para su aprobación y/o modificación; una vez aprobados, supervisar su implantación.
    d) Participar y colaborar en las acciones de índole formativa reflejadas en los puntos 6.1, 6.2, 6.3 y 6.4 Pudiendo desempeñar labores de coordinador o instructor colaborador
    e) Funciones técnicas: Podrán participar en las Comisiones de trabajo de mejora evolutiva del Grupo, para lo que se contará con parte del horario de Prevención y/o Capacitación recogido para tales funciones en el ACUERDO del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
    7.2.4 Funciones del jefe de Dotación
    a) Colaborar con el jefe de turno en lo relativo a llevar al día los cuadrantes de formación y prácticas diarias, reflejadas en el presente documento como punto 6.3, anotando la actividad desarrollada y las incidencias que hubieran podido producirse. Así como, redactará cuantos informes o propuestas se le requieran o sean necesarias para el mejor desarrollo de las funciones encomendadas al jefe de Parque y/u Oficial responsable.
    b) Funciones operativas. Serán las derivadas del Sistema de Mando, Modelo de Respuesta Operativa, tanto en la Etapa 1 como la Etapa 2 de la respuesta, y de los Procedimientos de Trabajo específicos para la respuesta RBQ, que se pueden resumir, en aplicar las acciones necesarias para evitar y mitigar el riesgo a la población en los incidentes donde estén involucradas mercancías peligrosas, mediante el uso, cuando proceda, de técnicas de intervención avanzadas con los medios técnicos a su disposición, tomando las medidas correctoras acordes al riego existente.
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    c) Respecto de los procedimientos de trabajo específicos: Proponer y colaborar con el oficial responsable, en el diseño y desarrollo de los procedimientos de actuación específicos, para su aprobación y/o modificación; una vez aprobados, supervisar su implantación.
    d) Participar y colaborar en las acciones de índole formativa reflejadas en los puntos 6.1 6.2, 6.3 y 6.4 Pudiendo desempeñar labores de coordinador o instructor colaborador
    e) Funciones técnicas: Podrán participar en las Comisiones de trabajo de mejora evolutiva del Grupo, para lo que se contará con parte del horario de Prevención y/o Capacitación recogido para tales funciones en el ACUERDO del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
    7.2.5 Funciones de los Bomberos y Bomberos conductores
    a) Funciones operativas. Serán las derivadas del Sistema de Mando, Modelo de Respuesta Operativa, tanto en la Etapa 1 como la Etapa 2 de la respuesta, y de los Procedimientos de Trabajo específicos para la respuesta RBQ que se pueden resumir en aplicar las acciones necesarias para evitar y mitigar el riesgo a la población en los incidentes donde estén involucradas mercancías peligrosas, mediante el uso, cuando proceda, de técnicas de intervención avanzadas con los medios técnicos a su disposición, tomando las medidas correctoras acordes al riego existente.
    b) Funciones formativas. Colaborar en las siguientes actividades:
    c) Formación a los aspirantes en el curso de acceso, participando como instructor colaborador, en las referido en el punto 6.1
    d) Realización de los cursos de reciclaje y las prácticas referidas en los puntos 6.2
    e) Realizar entrenamiento y actividad diaria del parque, recogido en el punto 6.3
    f) Realización de simulacros, visitas y prácticas de acuerdo con el programa de capacitación y tecnificación, recogidos en el punto 6.4
    g) Funciones técnicas: Podrán participar en las Comisiones de trabajo de mejora evolutiva del Grupo, para lo que se contará con parte del horario de Prevención y/o Capacitación recogido para tales funciones en el ACUERDO del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
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    7.2.6 Funciones Asistente de Apoyo Técnico:
    a) Podrá ser desempeñado por una persona sujeta a las condiciones que se establezcan en la Mesa de Segunda Actividad, siendo especialmente recomendable que sea ocupada por un miembro que haya formado parte del GERBQ, y cuyas funciones son:
    b) Apoyo a aquellas funciones asignadas por el oficial coordinador o el jefe de parque y en especial:
    c) Funciones de apoyo a la gestión y logística de la formación, prácticas diarias y simulacros de la Especialidad.
    d) Funciones de control, de los medios asignados al almacén de la Especialidad, así como su inventariado.
    7.3 Derechos y deberes
    a) Como personal funcionario del Cuerpo de Bomberos, los miembros del GERBQ están sujetos a los mismos deberes y tienen los mismos derechos que el resto del personal funcionario del Cuerpo de Bomberos, pero durante el período de permanencia al Grupo, sus componentes tendrán además los siguientes:
    b) Derecho a permanecer en su destino en el Parque de Las Rozas, mientras no concurran las circunstancias señaladas para causar baja en el Grupo.
    c) Derecho a recibir una formación y entrenamiento específico, y a ser equipados con vestuario y medios suficientes y adecuados para desarrollar el trabajo con seguridad.
    d) Deber de utilizar adecuadamente el EPI individual y genérico destinado.
    e) Anualmente se destinará el presupuesto necesario para garantizar que están adecuadamente cubiertas las necesidades materiales del Grupo, procurando además las renovaciones y adquisiciones propuestas por el responsable.
    f) Derecho a participar en cualquier concurso general de traslados que se convoque en ese período, a partir de cumplir el tiempo de compromiso mínimo fijado en este documento y tras comunicarlo formalmente con un año de antelación, salvo causa justificada debidamente acreditada por el aspirante, y que así sea catalogada por los responsables directos del GERBQ.
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    g) Derecho a percibir el abono de un complemento de productividad en reconocimiento a la pertenencia a la especialidad.
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    Anexo I: MODELO DE RESPUESTA OPERATIVA
    Tal y como establece el marco regulador de las especialidades, existen dos niveles de respuesta operativa para aquellas tipologías que pudiesen requerir una respuesta especializada. A tal efecto la respuesta se desdoblaría en:
  • ETAPA 1 (nivel básico): Respuesta inmediata desde cualquier parque. El abordaje en primera fase es crucial para asegurar la zona y mitigar los efectos a la población. La Etapa1 se implementa con lo que llamaríamos recursos generales y el kit y la protección para taponamientos de pequeñas fugas y riesgo radiológico y biológico. Estas competencias podrían alcanzar las siguientes acciones y técnicas de intervención:
  • Asegurar la zona, especialmente en derrames con inflamables mediante el sellado con espuma.
  • Realizar rescates rápidos.
  • Descontaminar victimas afectadas mediante el empleo de agua, cuando su uso sea compatible con las sustancias contaminantes.
  • Proteger victimas atrapadas, mediante aislamiento de vías respiratorias y evitar contacto con productos fugados.
  • Zonificar.
  • Evacuar o confinar, evitando mayores consecuencias a la población.
  • Contención de fortuna de derrames en pluviales, mediante diques de arena o medios análogos.
  • Dispersión o abatimiento de vapores con el tendido de agua.
  • Recogida de producto en pequeños depósitos, cuando se trate de caudales menores de sustancias derramadas.
  • Taponamientos en fugas de productos de bajo riesgo con el kit de la XY.11
  • Protección de la población y autoprotección ante radiaciones ionizantes.
  • Protección de la población y autoprotección ante riesgos biológicos.
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  • ETAPA 2 (nivel avanzado): Respuesta ampliada abordada por el Grupo de Especialistas, con recursos y formación específicos. En la Etapa 2, las competencias y medios permitirían abordar, además de las definidas en la Etapa 1, un conjunto de acciones y técnicas de intervención más especializadas y de mayor riesgo:
  • Recogida y transvase de hidrocarburos.
  • Detección del riesgo, mediante la detección de concentraciones y radiación.
  • Taponamiento de fugas y derrames de productos de medio o alto riesgo.
  • Contención en cursos fluviales.
  • Sobre empaquetado de recipientes y fuentes.
  • Recogida de productos en recipientes de gran volumen.
  • Transvase de productos.
  • Medidas preventivas y de actuación con riesgo ATEX.
  • Relicuefacción.
  • Sellado.
  • Respuesta Biológica. Control de fugas y Descontaminación.
  • Descontaminación de personas y equipos.
  • Niveles de protección avanzados para la intervención en zonas de medio y alto riesgo.
  • Respuesta Radiológica.
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    Anexo II: DOTACIÓN MÍNIMA Y PROCEDIMIENTO DE ACTIVACIÓN
    La dotación del Parque de Las Rozas quedará fijada como parque del tipo PRINCIPAL, con 10 personas + EF por turno, entre los cuales se garantizará la presencia de un JE y un JD, al menos 4 BC más 4 BX. Adicionalmente, se suma el EM quedando, así, la plantilla de funcionarios en 10+1 en cada jornada4.
    En caso de no alcanzar dicha dotación se recurrirá a personal del Grupo para reforzar el parque base de la especialidad.
    Considerando la exclusividad de la dotación del parque de especialista para abordar los incidentes tipo de la especialidad para toda la extensión de la provincia, el oficial coordinador de la guardia valorará otras opciones antes de activar dicho parque fuera de su ámbito territorial de primera alarma y segunda alarma. De igual manera, se intentarán otras opciones diferentes AL PARQUE DE ESPECIALISTAS para las necesidades de apoyo a siniestro y refuerzo de parques con dotaciones reducidas. En todo caso, de producirse la activación, se dará prioridad para retirada o relevo de los recursos pertenecientes al grupo para aquellas intervenciones de larga duración.
    Definición de recursos materiales:
  • RBQL, se trata de un vehículo ligero para respuestas en derrames clase 3 y descontaminación de instancias, también podrá ser activado como prevención en fuego de industrias, talleres, etc. donde puedan concurrir o verse afectados depósitos de clase 3. Su dotación estará compuesta por 1JD+1BC+1BX. Su equipo básico incluye: material de taponamiento, trasvase (escaso caudal) recogida de derrames y EPI.
    En caso de baja del RBQP podrá cubrir las intervenciones de 2ªalarma.
  • RBQP, se trata de vehículo pesado para respuesta integra en el tratamiento de cualquier incidente con MMPP. Su equipamiento permite abortar los incidentes con todas las clases de mercancías peligrosa, permitiendo actuar con múltiples técnicas de intervención (contención, taponamiento, recogida, trasvase, etc.). Únicamente no dispone de EPI y por lo que su activación está ligada a la del RBQE. y la BRP del propio parque donde se desplaza el grueso de la dotación (JE+BC+3X). La dotación de personal será de JD+ BC +BX.
  • RBQE, vehículo furgón destinado a transporte de EPIS, protección respiratoria y sistemas de detección. Este vehículo permitirá aportar la detección y todo tipo de niveles de protección necesarios para los incidentes con MMPP. También lleva un sistema de
    4 Pendiente su aprobación mediante nueva resolución DGE
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    aislamiento y materia auxiliar para la colocación de trajes en condiciones mínimas de aislamiento y confort.
  • Fichas de activación
    Incidente con Derrame MMPP clase 3
    1ª ALARMA 2ª ALARMA 3ª ALARMA
    2ª ALARMA:
    Para salida de RBQ ligera. Es decir, activaciones orientadas a descontaminación de estancias, contención y trasvases de pequeñas fugas de clase 3 y cantidades limitadas a 500l
    Activación, PARA REVISION o PREVENCION de fuegos industriales, ante posibles derrames de clase 3
    Este vehículo siempre será complemento y acompañará el tren de salida del parque más cercano según tipología de intervención.
    1 tren de salida según tipificación
    3ª ALARMA
    Para salidas de RBQ ampliada. Es decir, activaciones con incidentes de MMPP clase3 en recipientes o conducciones de recipientes de cantidades superiores a 500l
    2En un caso excepcional de estar en el parque haya 7 de dotación (incluido MI) se movilizarán igualmente los tres vehículos disminuyendo la dotación de la BRP al MI+BC+BB, debiendo J2 reforzar la salida con otra BRP del parque más cercano al incidente.
    Incidente con Fuga/Derrame MMPP distinta a clase 3
    1ª ALARMA 2ª ALARMA 3ª ALARMA
    1 tren de salida según tipificación
    G11
    RBQL
    J3.X
    BRP2 + RBQE +RBQP
    BNP
    J2.X
    G11
    BRP2 + RBQE +RBQP
    J3.X
    J2.X
    J3.X
    G1+ BNP+ Drones
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    2ª ALARMA
    Para salidas de RBQ ampliada. Es decir, activaciones con incidentes de MMPP distintas a clase3, en recipientes o conducciones de recipientes que hayan generado fugas o derrames de producto o reacciones internas sin fugas, pero cambio en condiciones químicas del producto
    2En un caso excepcional de estar en el parque haya 7 de dotación (incluido MI) se movilizarán igualmente los tres vehículos disminuyendo la dotación de la BRP al MI+BC+BB, debiendo J2 reforzar la salida con otra BRP del parque más cercano al incidente.
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    Anexo III: CALIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
    Prueba de Acceso
    Convocados aquellos aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria, habrán de demostrar un grado de suficiencia en cada prueba para participar en la siguiente. Las pruebas consistirán en:
  • Cuestionario de respuestas alternativas sobre temas relacionados con conocimientos básicos sobre la clasificación, riesgos y comportamiento por clases de las mercancías peligrosas, así como de la respuesta del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. Valoración máxima de 50 puntos
    Concurso de Méritos para el acceso a la especialidad
    Con una valoración máxima de 50 puntos
    Servicios efectivos
    Se valorarán los servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, como funcionario en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, del siguiente modo:
    — A razón de 0,8 puntos por cada año completo de servicios en el Cuerpo de Bomberos. Se considera que un año comprende 365 días naturales y los períodos inferiores a un año se computan por 0,2 puntos.
  • Se añaden 0,5 puntos por cada año completo en un Parque con vehículo RBQ
    La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 20 puntos.
    Cursos oficiales de formación y experiencia
    Cursos oficiales derivados de los correspondientes planes de formación de la Administración Pública, relacionados directamente con las funciones y/o actividades a desarrollar en la especialidad RBQ, impartidos por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, o por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. La valoración de cada curso se realizará teniendo en cuenta su duración, de acuerdo a los siguientes criterios de puntuación:
    — Curso presencial recibido: 0,02 puntos por hora.
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    — Curso “online” recibido: 0,003 puntos por hora. Para aquellos que se hayan realizado a partir de 1/01/2026 y sean de carácter obligatorio se valoran como presenciales.
  • Cursos mixtos: la parte presencial a razón de 0,01 puntos por hora y la virtual a 0,003 puntos por hora. Si no viene recogidas la distribución horaria a razón de 0,010 puntos por hora.
  • Experiencia formativa: Se valorará la impartición en la materia en aquello cursos correspondientes planes de formación de la Administración relacionados directamente con contenido RBQ. a razón de 0,03 puntos por hora impartida
    A efectos de la valoración de este mérito se aplicarán las siguientes normas: — La valoración máxima del mismo será de 15 puntos. No se podrá valorar más que una edición de cada curso.
    Titulación académica
    Formación Profesional de Grado Medio relacionados con la especialidad 2 puntos
    Formación Profesional de Grado Superior relacionados con la especialidad 3 puntos
    Titulación universitaria de Grado relacionado con la especialidad 4 puntos por título
    Títulos de master relacionados con la especialidad 2 puntos.
    Formación a nivel intermedio en PRL (300h) 2 ptos.
    Formación a nivel superior en PRL (600h) 3 ptos.
    La valoración máxima de este apartado será de 15 puntos
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    Anexo IV: Recursos Materiales
    A los recursos habituales a su categoría de parque y ámbito de intervención habrá que sumar los medios específicos para la finalidad de la especialidad.
    En cuanto a vehículos específicos, se contará con vehículos carrozados para dotar del material necesario para la finalidad adjudicada a cada tipología de salida
    RBQL
    Vehículo destinado a activaciones orientadas a descontaminación de estancias, contención y trasvases de pequeñas fugas de clase 3
    La dotación de personal habitual estará compuesta por JD+ BC+ BX
    RBQP
    Vehículo dotado con el material necesario para abordar la Etapa 2 de la respuesta operativa
    La dotación de personal habitual estará compuesta por JD+ BC + BX. Este vehículo ira acompañado de la BRP y RBQE
    RBQE
    Vehículo equipado con los EPI, comunicaciones, y demás material.
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    Anexo V: Plan de Migración a Especialidad NBQ – Parque Las Rozas
  1. Adhesión voluntaria (estimado enero 2026)
  • Acción: Distribuir formulario para que el personal del parque manifieste si desea acogerse a la especialidad.
  • Nota: el listado del personal de parque será el correspondiente a 1 de enero de 2026, con el CMI realizado
  • Objetivo: Identificar personas que no quieran integrarse.
  • Resultado esperado: Listado de interesados y plazas vacantes para su convocatoria
  1. Convocatoria de acceso (estimado Publicación enero 2026/ Examen febrero 2026)
  • Acción: Publicar convocatoria para la especialidad, similar al modelo GERA.
  • Objetivo: Seleccionar personal de nuevo ingreso a la especialidad. Hay que formar en curso de acceso a 60 pax de mínimo de parque Principal más un mínimo de bolsa de 15pax.
  • Resultado: Lista de aprobados/seleccionados.
  1. Formación inicial (estimado marzo-abril-mayo-junio 2026)
  • Acción: Curso de acceso de 88 horas para BX + 12h para MI, en tres ediciones de unas 25 personas.
  • Participantes: aprox. 75 personas, entre integrantes de parque y de la bolsa.
  • Nota: El calendario no se puede cerrar hasta conocer los aspirantes externos. La carga administrativa y lectiva del curso se asumirá por la especialidad para no sobrecargar formación (modelo similar al GERA)
  • Impacto operativo: El personal en formación sale del operativo y será asignado a formación por tercios alternos y durante el tiempo de realización de cada módulo del curso.
  1. Concurso de movilidad interna:
  • En julio/agosto de 2026 el personal del P41 que no acceda a la especialidad deberá concursar en la convocatoria del CMI (a excepción de EF que deseen permanecer en el parque). A su vez el personal seleccionado procedente de otros parques deberá concursar en el CMI para su traslado al P41
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  1. Completar dotación a 1/01/2027
  • Acción: Incorporación del resto del personal de la lista de acceso a la especialidad que previamente haya concursado mediante concurso de movilidad interna (agosto 2026).
  • Resultado: Parque tipo Principal con plantilla completa por turno: JE+JD+ 4BC+4BB+EM
  1. Puesta en operativo (estimado enero 2027)
  • Acción: Puesta en C1 del parque como RBQ. Sa valorará adelantar la C1 en función del número de permanencia durante el último trimestre del 2026
  • Resultado: Parque queda con un personal exclusivamente de la especialidad
    RESUMEN DE ESPECIFICAS PARA LOS MIEMBROS DEL PARQUE 41
  • El proceso selectivo inicial se reduce al curso + periodo de prácticas
  • El personal del P41 que no quieran formar parte de la especialidad, no realizarán el curso de acceso se mantiene en el parque durante 2026 y concursarán en el CMI 27 (agosto de 2026).
  • En la primera convocatoria tienen prioridad los miembros del P41
  • El que suspenda concursará en el CMI 27
  • Tienen prórroga indefinida de permanencia hasta que pase a apoyo operacional o cese voluntario
  • Superado el proceso de selección tienen un año de prueba para decidirse, debiendo informar seis meses de antelación si desean abandonar la especialidad, teniendo obligación de concursar en el CMI 28 (agosto 2027)
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    Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112
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    Carretera de la Coruña, Km 22
  1. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
    GERBQ
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    BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL ACCESO AL GRUPO ESPECIAL RBQ
    2026
    G.E.R.B.Q.
    Contenido
  2. OBJETO ……………………………………………………………………………………………………………………. 2
  3. PLAZAS …………………………………………………………………………………………………………………….. 2
  4. REQUISITOS ……………………………………………………………………………………………………………… 3
  5. SOLICITUD Y PLAZA DE ACCESO ………………………………………………………………………………….. 4
  6. CONSTITUCIÓN DE LA COMISION DE SELECCIÓN ………………………………………………………….. 5
  7. PROCESO DE SELECCIÓN ……………………………………………………………………………………………. 5
  8. PROCESO FORMATIVO BÁSICO DE INGRESO ………………………………………………………………… 8
  9. ANEXO I TEMARIO ……………………………………………………………………………………………………. 9
    Dirección General de Emergencias
    Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112
    CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE
    AGRICULTURA E INTERIOR
    Carretera de la Coruña, Km 22
  10. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
    GERBQ
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  11. OBJETO
    Dentro del plan de creación y refuerzo de especialidades en el CBCM, se establece la creación del Grupo Especial de Respuesta Radiológica, Biológica y Química (GERBQ).
    Si bien es cierto que el CBCM ha tenido, desde hace tiempo, capacidad y medios para este tipo de intervenciones, con personal y material distribuidos por varios parques, con la formación del GERBQ se pretende articular toda la respuesta entorno al parque de referencia de Las Rozas (P41). Al convertirse en parque de referencia, se busca dotar a este parque de todos los medios, materiales y humanos, con la formación y gestión necesarias para dar la respuesta más adecuada a este tipo de intervenciones. Por este motivo se dota del marco reglamentario necesario y las normas de acceso, permanencia y cese adecuadas para garantizar la estabilidad y continuidad del Grupo, así como la formación, preparación y adiestramiento necesarios para mantener la operatividad adecuada.
  12. PLAZAS
    Se ofertan 66 plazas distribuidas por categorías de la siguiente manera:
  • 6 JE
  • 6 JD
  • 30 BC
  • 27 BB
    Se añade un porcentaje de plazas por categoría convocada, para constituir una bolsa de aspirantes que podrán ser requeridos para incorporarse antes de la siguiente convocatoria, con objeto de cubrir bajas sobrevenidas. A tal efecto, tras el Concurso de Méritos, podrán seleccionarse un número de candidatos mayor al de plazas, para realizar el proceso formativo, de entre aquellos que hayan superado las pruebas de acceso.
    Plazas para la bolsa de trabajo:
  • 1 JE
  • 3 JD
  • 5 BC
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    AGRICULTURA E INTERIOR
    Carretera de la Coruña, Km 22
  1. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
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    En estas plazas no están incluidas las de EF.
    Los funcionarios del parque base en funciones de no intervención directa a siniestro no se considerarán especialistas y por consiguiente no estarán sujetos al proceso de ingreso ni regulación de la especialidad. Su incorporación al parque, permanencia y movilidad estará regulada por la normativa ordinaria recogida en el acuerdo y regulación de los CMI.
    Para el acceso a las plazas ofertadas tienen prioridad aquellos funcionarios del parque de las Rozas con destino fijo, a fecha de publicación de estas bases, que de forma voluntaria soliciten su incorporación a la especialidad en esta convocatoria. Una vez adjudicadas las plazas a dicho personal, el resto se otorgarán de acuerdo a puntuación obtenida en el presente proceso selectivo en función de las plazas por categoría.
  2. REQUISITOS
    Los requisitos son los enunciados en el documento regulador del GERBQ y que se reproducen a continuación:
  • Haber realizado satisfactoriamente las pruebas físicas y médicas establecidas por el Cuerpo de Bomberos, y encontrarse en situación de “ATENCIÓN DIRECTA A SINIESTRO”
  • Contar con una antigüedad mínima de tres años como funcionario de carrera en el Cuerpo de Bomberos1
  • Estar al día en los reciclajes establecidos por el Cuerpo de Bomberos en los últimos 3 años1, salvo causa de fuerza mayor.
  • Pertenecer a la categoría especificada en la convocatoria2
  • Contar con permiso de conducción tipo B
  • No presentar en su expediente falta grave o muy grave
  • No haber sido apartado forzosamente del GERBQ o de otra unidad especial
    1 El personal del Parque Especialista, con destino definitivo en el mismo en el momento de la firma de este documento, podrá NO contar con este requisito en el momento de ingreso.
    2 las plazas convocadas para Bombero-Especialista, serán cubiertas en principio por funcionarios de estas categorías, aunque las vacantes que pudieran producirse tras el proceso podrán ser ocupadas por aprobados en la convocatoria de Bomberos-Conductores
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  1. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
    GERBQ
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  2. SOLICITUD Y PLAZA DE ACCESO
    La solicitud deberá será presentada, en tiempo y forma para participar en las pruebas selectivas, por todos los interesados sin excepción, incluido el personal con plaza fija en P41, con independencia de que parte de su proceso de selección sea diferente.
    La solicitud de acceso se rellenará electrónicamente bien, copiando el siguiente enlace en un navegador y rellenando el formulario, o bien accediendo al mismo formulario con el código QR que se adjunta.
    El plazo de admisión de solicitudes es hasta el próximo día 1 de febrero de 2026 (hasta las 23:59)
    https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=4BIUKA4vK06HkB4dROoKgMVoxaOObwlFv7mDH23lYN9UMU5DOEFRUDNGV0RSTDQzUFRXN01JQUtFNC4u
    Código QR
    Conjuntamente con la solicitud, se deberá entregar la documentación especificada en el apartado de Concurso de Méritos en el formato y medio que se define en el Anexo II.
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  3. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
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  4. CONSTITUCIÓN DE LA COMISION DE SELECCIÓN
    Para llevar a cabo el desarrollo del proceso selectivo y, para dirigir la selección de los candidatos, se conforma el siguiente Comité de Selección:
    Presidente: D. José María González Calvo
    Suplente Presidente: D. Carlos Barberán García
    Vocal: D. Juan Francisco Ibarra Aranda
    Suplente Vocal: D. José Carlos Peñalver Godoy
    Vocal: D. José Miguel Arévalo Hernández
    Suplente Vocal: D. José Ignacio Sacristán Zambrano
  5. PROCESO DE SELECCIÓN
    El proceso de selección constará de una prueba de acceso, un concurso de méritos y un curso selectivo.
  6. PRUEBA DE ACCESO
    La prueba consiste en responder a un cuestionario de respuestas alternativas, sobre un temario que se adjunta en el Anexo I, de 25 preguntas en las que se proponen tres respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta. La contestación correcta puntuará con 2 puntos positivos, la incorrecta restará 1/2 punto y la no contestación o contestación múltiple no puntuará.
    El cuestionario incluirá 5 preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en caso de que se anulen alguna de las 25 preguntas comprendidas en el test.
    El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 40 minutos con una puntuación máxima de 50 puntos.
    El Comité de Selección podrá declarar que la prueba de acceso es superada por un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
    La fecha de realización de este ejercicio será el 16 de febrero de 2026 en el lugar y la hora que se anuncie con la antelación correspondiente.
    Concluida la prueba de acceso se hará pública la relación de aspirantes que hayan superado la misma, ordenadas de forma decreciente conforme a la puntuación lograda.
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  7. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
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  8. CONCURSO DE MÉRITOS
    Consistirá en la valoración de los méritos de los funcionarios aspirantes que hayan superado la prueba de acceso (cuestionario de respuestas alternativas) referidos al día de finalización del plazo de presentación de solicitud y conforme al baremo y puntuación que se establecen a continuación.
    La calificación de esta fase de concurso vendrá dada por el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos aquí recogidos, sin que el total pueda superar los 50 puntos, de acuerdo a la siguiente distribución.
    2.1. Servicios efectivos
    Se valorarán los servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, como funcionario en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, del siguiente modo:
    — A razón de 0,8 puntos por cada año completo de servicios en el Cuerpo de Bomberos. Se considera que un año comprende 365 días naturales y los períodos inferiores a un año se computan por 0,2 puntos.
  • Se añaden 0,5 puntos por cada año completo en un Parque con vehículo RBQ
    La valoración de este mérito podrá alcanzar un máximo de 20 puntos, para su valoración deberán presentar por correo electrónico el formulario del Anexo II.
    2.2. Cursos oficiales de formación y experiencia
    Cursos oficiales derivados de los correspondientes planes de formación de la Administración Pública, relacionados directamente con las funciones y/o actividades a desarrollar en la especialidad RBQ, impartidos por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, o por Organismos e Instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas. La valoración de cada curso se realizará teniendo en cuenta su duración, de acuerdo a los siguientes criterios de puntuación:
    — Curso presencial recibido: 0,02 puntos por hora.
    — Curso “online” recibido: 0,003 puntos por hora. Para aquellos que se hayan realizado a partir de 1/01/2026 y sean de carácter obligatorio se valoran como presenciales.
    Cursos mixtos: la parte presencial a razón de 0,01 puntos por hora y la virtual a 0,003 puntos por hora. Si no viene recogidas la distribución horaria a razón de 0,01 puntos por hora.
    Experiencia formativa: Se valorará la impartición en la materia en aquello cursos
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  1. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
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    correspondientes planes de formación de la Administración relacionados directamente con contenido RBQ. a razón de 0,03 puntos por hora impartida
    A efectos de la valoración de este mérito se aplicarán las siguientes normas: — La valoración máxima del mismo será de 15 puntos, para su valoración deberán presentar por correo electrónico el formulario del Anexo II:
    Listado de los cursos, con indicación del nombre del curso, entidad organizadora, fecha y duración en horas.
    Imagen del certificado que acredite cada uno de los cursos relacionados en la lista
    Listado de experiencia formativa, con nombre del curso, entidad organizadora y horas impartidas. Se deberá aportar imagen del certificado de la entidad organizadora que certifique las horas de impartición indicando el curso
    No se podrá valorar más que una edición de cada curso o aquellos que no quede acreditado los aspectos mencionados, así mismo no se valorarán cursos de acceso o ascenso a las diferentes categorías profesionales del Cuerpo de Bomberos. No se valorará formación en asignaturas que resulten imprescindibles para la consecución de la titulación académica.
    2.3. Titulación académica
    Formación Profesional de Grado Medio relacionados con la especialidad 2 puntos
    Formación Profesional de Grado Superior relacionados con la especialidad 3 puntos
    Titulación universitaria de Grado relacionado con la especialidad 4 puntos por título
    Títulos de master relacionados con la especialidad 2 puntos.
    Formación a nivel intermedio en PRL (300h) 2 ptos.
    Formación a nivel superior en PRL (600h) 3 ptos.
    La valoración máxima de este apartado será de 15 puntos, para su valoración deberán presentar por correo electrónico el formulario del Anexo II:
  • listado de los títulos académicos, con indicación del nombre, y entidad organizadora.
  • Imagen del certificado que acredite la posesión del título o documento equivalente, relacionados en la lista
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  1. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
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    La presentación de los méritos evaluables se hará dentro del plazo de presentación de solicitud de incorporación al proceso, no siendo necesario la compulsa de los certificados, bastando la declaración de responsable sobre la autenticidad de los mismos, así como una imagen del certificado, sin perjuicio de que, en cualquier momento, la comisión de evaluación o los órganos competentes puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de los documentos o datos aportados. En el Anexo II se puede rellenar la Declaración Responsable así como los Servicios Efectivos y la relación de cursos, títulos y experiencia formativa.
    Tanto el Anexo II, como las imágenes de los certificados, se remitirán al email josemaria.gonzalez.calvo@madrid.org
    Se deberá identificar en el asunto las palabras: ANEXO II, IMAGEN CERTIFICADOS, el nombre, categoría y número del SEIS.
    El personal del parque de Las Rozas, con destino fijo en el mismo a fecha de 16 de enero de 2026, que se haya presentado al proceso de acceso a la especialidad, no deberá presentar los méritos reflejados en las presentes bases.
  2. PROCESO FORMATIVO BÁSICO DE INGRESO
    Al curso selectivo accederán las personas aspirantes que obtengan las mejores calificaciones en el concurso-oposición, no pudiendo accede un número superior al de plazas convocadas (incluyendo las plazas destinadas a la bolsa) siendo nula de pleno derecho cualquier propuesta que contravenga lo indicado anteriormente.
    La Comisión de Selección hará pública la relación de personas aspirantes que acceden al curso selectivo y hayan superado el concurso-oposición.
    La duración del curso selectivo, así como su programa y regulación, serán informadas a los aspirantes al inicio del curso.
    Para superar el curso selectivo las personas que participen deberán aprobar todas las materias que lo compongan, así como las actividades prácticas de acuerdo con el sistema de evaluación definido en la Memoria del Curso. En caso contrario, la persona aspirante no supera el curso y pierde el derecho a su nombramiento como personal funcionario especialista.
    La asistencia a las clases y actividades que se organicen será obligatoria. La justificación de las ausencias que pudieran producirse y las distintas circunstancias que estas generen serán
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  3. Las Rozas de Madrid.
    Madrid.
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    valoradas por el coordinador, pudiendo incluso derivar en la pérdida de derecho de continuar en el curso.
    En la realización del curso selectivo se podrá establecer la realización de pruebas que se consideren necesarias a fin de comprobar la capacidad funcional de las personas aspirantes para el desempeño de las tareas y funciones habituales del puesto objeto de convocatoria.
    En caso de resultar confirmada la falta de capacidad funcional, podrá comportar la pérdida del derecho a continuar en el curso y no ser nombrado personal funcionario especialista. En cualquier momento del curso, si se tuviera conocimiento o dudas fundadas de que cualquier persona pudiera carecer de dicha capacidad funcional, deberá recabarse un informe técnico y/o pruebas necesarias que habiliten a tal efecto.
    La calificación final del curso será de APTO o NO APTO, de acuerdo con las bases aquí establecidas.
    Concluido el proceso de selección la Comisión de Selección elevará al Servicio de Formación y al Área Operativa la lista de aspirantes que hayan superado dicho proceso no pudiendo ser mayor al número de plazas convocadas.
  4. ANEXO I TEMARIO
    Archivos pdf de Riesgo RBQ I y II (corresponde con los temas 21 y 22) del Nuevo Temario actualizado del puesto de Bombero Especialista Conductor C1 publicado en el siguiente enlace de la Comunidad de Madrid:
    https://www.comunidad.madrid/servicios/seguridad-emergencias-asem-112/oposiciones-bomberos-comunidad-madrid#panel-496900
    También es accesible mediante el QR.
    DECLARACIÓN RESPONSABLE
    (A rellenar por el interesado)
    Remitir al email: josemaria.gonzalez.calvo@madrid.org
    El declarante afirma bajo su responsabilidad que:
  • Cumple todos los datos aquí reflejados
  • Dispone de la documentación que lo acredita
  • Se compromete a acreditar los méritos reflejados a requerimiento de comisión de
    evaluación del proceso de selección.
    De no cumplir con dichas obligaciones el aspirante será apartado del proceso selectivo
    NOMBRE
    APELLIDOS
    NIF
    TELÉFONO EMAIL
    Nº SEIS CATEGORÍA
    PARQUE TURNO
    A. Formulario de servicios efectivos.
    Año de incorporación al curso de nuevo ingreso del Cuerpo de Bomberos
    Servicios en parque con RBQ
    Parque Fecha de incorporación Fecha de salida parque RBQ
    Una vez relleno el documento, imprima
    el archivo como pdf y firme el mismo.
  1. ANEXO II
    B. Relación de cursos oficiales sobre la temática RBQ
    Nombre de Curso Entidad organizadora
    Tipo de presencialidad
    (presencial, mixto, virtual)
    Fecha de
    realización
    N.º de horas
    (en cursos mixtos
    diferenciar horas
    presenciales de virtuales)
    () De ser necesarias más filas, se pueden usar copias de esta hoja del formulario C. Relación de títulos académicos Nombre del titulo Entidad organizadora Nivel educativo (profesional, universitario, master) D. Experiencia formativa Se valorará la impartición en la materia en aquellos cursos correspondientes a planes de formación de la Administración relacionados directamente con contenido RBQ. Curso Entidad Organizadora Fecha Número de horas impartidas () De ser necesarias más filas, se pueden usar copias de esta hoja del formulario
    Fecha y firma del declarante
    Una vez relleno el documento, imprima
    el archivo como pdf y firme el mismo.

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