IT.0194 DEL TRASPASO DE MANDO

INSTRUCCIÓN DE TRABAJO
DEL TRASPASO DE MANDO
IT.0194
Revisión
20251016
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo licencia
Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se acredite
tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de licencia.
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Contenido

1. OBJETO ……………………………………………………………………………………………………………………… 1
2. ÁMBITO Y ALCANCE ……………………………………………………………………………………………………. 1
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA ………………………………………………………………………………. 1
4. DEFINICIONES …………………………………………………………………………………………………………….. 1
5. DEL TRASPASO DE MANDO ………………………………………………………………………………………….. 2
   5.1.- Traspaso vertical del mando …………………………………………………………………………………….. 2
   5.2.- Traspaso horizontal del mando …………………………………………………………………………………. 2
   5.3.- El proceso de traspaso del mando …………………………………………………………………………….. 2
   ANEXO 1.- CHECKLIST DE APOYO PARA EL TRASPASO DE MANDO …………………………………………… 4
   Fdo: Inspector de Operaciones VºBº: Jefe del CBCM
6. OBJETO
   Determinar la forma y el momento en que debe llevarse a cabo el traspaso de mando.
7. ÁMBITO Y ALCANCE
   Esta IT aplica al traspaso de mando entre miembros del CBCM, sin perjuicio de que pueda tomarse como referencia a la hora de transferir lo actuado a responsables de otros organismos o agencias.
8. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

• Reglamento del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid

1. DEFINICIONES

• Traspaso de mando. Proceso interno a través del cual el ejercicio del mando pasa a manos de un efectivo del CBCM distinto a quien lo venía ejerciendo.
• Transferencia de lo actuado. Proceso a través del cual la intervención queda bajo la responsabilidad de otra agencia u organismo, con independencia de que quien transfiere lo actuado siga o no apoyando con sus recursos en la resolución de la situación. En ocasiones, esa transferencia se realizarse siguiendo las premisas de algún convenio, protocolo de actuación conjunta o similar. La autenticidad de este documento se puede comprobar en
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  mediante el siguiente código seguro de verificación: 0982449059230996712058
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1. DEL TRASPASO DE MANDO
   5.1.- Traspaso vertical del mando
   Es aquel que se produce para escalar / desescalar el mando, normalmente la Jefatura de Intervención, que será asumida a la llegada por aquel de los presentes que ostente la posición más alta en el ámbito operativo de la guardia.
   Si bien debe respetarse la línea jerárquica única, de conformidad con lo previsto en el artículo 32.4 del Reglamento del CBCM, quedan al margen posiciones como JPC que tienen encomendadas actividades u operaciones concretas.
   Cuando un superior se incorpora al siniestro, el traspaso vertical del mando debe ser una de sus prioridades. Hay, sin embargo, ocasiones puntuales en las que se puede exceptuar lo anterior:

• Cuando mientras un superior (J.X) está aún de camino, se incorporan recursos cuyos responsables (alfas) son de igual categoría; una adecuada coordinación entre el primer alfa en C3 y quienes van llegando evita sucesivos traspasos de mando en un corto espacio de tiempo (sin perjuicio de que el mando pueda reclamarse siempre por quien ostente la prelación reglamentaria: antigüedad, edad…).
• Cuando la presencia del superior no responde a necesidades operativas. P.ej.: visita a un siniestro de personalidades acompañadas por un mando de bomberos de superior categoría a los presentes, en cuyo caso debe comunicarse a CECOP y al Jefe de Intervención la presencia de ese mando de superior categoría, indicando expresamente que se encuentra en misión de acompañamiento sin hacerse cargo de la intervención.
  5.2.- Traspaso horizontal del mando
  Es aquel que se produce entre dos alfas, dos Jefes de Sector o dos Jefes de Intervención, cuando uno de ellos abandona el siniestro y es relevado en el mando por otro se incorpora. La forma de llevarlo a cabo debe ser la misma que en el caso del traspaso vertical.
  5.3.- El proceso de traspaso del mando
  El proceso de traspaso del mando es único para todo el personal del Cuerpo de Bomberos y se compone de tres tareas que deben llevarse a cabo con cierta celeridad y de forma consecutiva:

1. Fijar punto de encuentro. El mando entrante solicitará un punto de encuentro al saliente (y, de ser preciso, una estimación horaria para el encuentro), que será

• la ubicación del recurso a relevar (en el caso del Jefe de intervención, en el puesto de mando en caso de haberse constituido)
• otra ubicación acordada desde la que se pueda tener una visión global del ámbito de actuación del relevado
  Si corresponde, el mando saliente informará de las limitaciones que pudieran afectar a la ruta de acceso del entrante en su acercamiento a la zona. La autenticidad de este documento se puede comprobar en
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1. Información al entrante. Cuando se junten los mandos, el saliente trasladará información al entrante, teniendo en cuenta que:
   o Los aspectos a contemplar en el traspaso de mando deben ceñirse al ámbito de actuación del nivel de mando que releva / es relevado (jefe de intervención, de sector, alfa, JOA…)
   o Deben contemplarse los aspectos del VRIEMS que correspondan (DB.0185 SISMA – Mando y Control –MyC).
   o Se ampliará lo anterior con la información que proceda, p.ej.:
   ▪ Zonificación
   ▪ Sectorización (Jefes sector, recursos y cometidos)
   ▪ Plan de acción: objetivos, acciones realizadas y pendientes.
   ▪ Canales de comunicaciones que se están empleando.
   ▪ Logística, avituallamiento, relevos.
   ▪ Evolución prevista
   ▪ Información reportada a CECOP.
   ▪ Presencia de otros servicios: identificación y contacto
   ▪ Cualquier otra cuestión que el mando relevado considere oportuna.
   o Este intercambio de información debe apoyarse en las herramientas que el mando saliente haya podido utilizar durante el tiempo que ha estado al cargo. A este respecto se incluye Anexo 1 con un modelo orientativo que puede ayudar a no olvidar nada.
   o Si las circunstancias lo permiten, puede reforzarse el intercambio de información con un breve reconocimiento de la zona a realizar conjuntamente por ambos mandos.
2. Comunicación del traspaso, que a la vez que informa a los intervinientes y a CECOP, permite registrar el momento en el que dicho traspaso se hace efectivo. Como norma general:
   o Tras confirmar, en su caso, que el entrante porta el chaleco con el color y rótulo identificativo correspondientes a la tarea a desempeñar, la comunicación se realizará vía radio.
   o No es necesario que se comunique a todos los intervinientes, pero sí es imprescindible que se confirme el traspaso realizado con los inmediatamente superiores y subordinados del mando saliente.
   o Un cambio en la jefatura de intervención debe trasladarse a los responsables de otros servicios o agencias que estén trabajando en el siniestro.
   Hasta que no se completa el proceso no hay cambio de mando / responsable.
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   ANEXO 1.- CHECKLIST DE APOYO PARA EL TRASPASO DE MANDO
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