DR.RO DOCUMENTO REGULADOR DE PASO A FUNCIONES DE RESPALDO OPERATIVO

DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE RESPALDO OPERATIVO
DR.RO
Revisión
20260914
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
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1.
OBJETO
El presente documento tiene por objeto regular el procedimiento de paso a funciones de Respaldo Operativo, con el fin de cuidar la salud y seguridad del personal del CBCM y prolongar la carrera profesional en condiciones seguras y equilibradas, al alcanzar una determinada edad, reduciendo su exposición a riesgos propios de la intervención directa y adaptando sus condiciones de jornada, conforme al Acuerdo de la Mesa Sectorial de 10 de julio de 2025, aprobado por el Consejo de Gobierno y publicado en el BOCM nº 182 de 1 de agosto de 2025.
Respaldo operativo (RO) es la modalidad de prestación de servicios en puesto adaptado, sin intervención directa en siniestros, orientada al sostenimiento y apoyo del operativo del CBCM, con jornada máxima de 12 horas y conservación de las retribuciones de la categoría.
2.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Será de aplicación a todo el personal funcionario del CBCM que alcance la edad establecida en el Acuerdo vigente que regula las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
3.
CALENDARIO DE PASO OBLIGATORIO
El paso obligatorio a funciones de respaldo operativo se aplicará de manera progresiva conforme a la siguiente tabla establecida en el Acuerdo CBCM 2025-2028 y se actualizará en años posteriores según normativa vigente:
•
Año 2026: 64 años
•
Año 2027: 63 años
•
Año 2028: 62 años
4.
CONDICIONES DE PRESTACIÓN
1.
El paso a RO será obligatorio y definitivo al alcanzar la edad establecida, incluso cuando la persona ocupe un puesto con funciones de NIDS. En este caso, dichas funciones se adaptarán a los puestos disponibles en el catálogo de RO.
2.
La asignación al régimen de RO no supondrá pérdida retributiva, manteniéndose las percepciones básicas y complementarias de su categoría profesional.
3.
La jornada ordinaria podrá organizarse en régimen de 7,5h diarias de lunes a viernes, o en jornadas de 12h de lunes a domingo, en función de las necesidades del servicio y del catálogo de puestos RO. La autenticidad de este documento se puede comprobar en
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mediante el siguiente código seguro de verificación: 0945483812557836156515
Ref: 43/674987.9/26
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4.
El personal RO podrá participar en proyectos o unidades especiales, de acuerdo con las condiciones de cada convocatoria, contribuyendo con su experiencia y conocimientos al desarrollo de iniciativas que fortalezcan la calidad y eficiencia del servicio.
5.
La asignación de funciones se hará mediante movilidad funcional dentro del catálogo de puestos alternativos adjunto a este documento, consensuado en CSA.
6.
Las funciones estarán vinculadas principalmente a apoyo operativo, coordinación, supervisión, formación, asesoramiento, prevención o tareas logísticas, etc., según categoría.
7.
El personal con funciones de RO deberá y podrá participar en cursos formativos vinculados para el correcto desempeño de las funciones asignadas en el puesto, en cumplimiento de la normativa vigente y con el fin de garantizar tanto la seguridad como la eficacia en el ejercicio de sus tareas.
5.
PROCEDIMIENTO
1.
El procedimiento de asignación atenderá a la situación personal del trabajador y a las necesidades organizativas del servicio.
2.
Comunicación: con un plazo mínimo de un mes antes de cumplir la edad de paso, el área de RRHH informará al trabajador la fecha efectiva de transición a RO.
3.
En ese mismo plazo, se ofrecerá una reunión individual con RRHH para explicar las condiciones de la nueva etapa: jornada, funciones, turnos, catálogo de puestos disponibles, opción de teletrabajo1, etc.
4.
El trabajador podrá indicar las preferencias dentro del catálogo de puestos alternativos, valorándose la asignación provisional en función de las necesidades del servicio (prioridades).
5.
En la fecha en que el trabajador cumpla la edad de paso obligatorio, RRHH formalizará el informe de movilidad funcional, asignando el nuevo puesto provisional de respaldo operativo.
6.
La incorporación al régimen RO será automática e inmediata desde esa fecha.
7.
Una vez incorporado a RO, el trabajador quedará sujeto al nuevo régimen de jornada y funciones asignadas.
8.
Podrá presentarse a proyectos que se convoquen, siempre que las bases lo contemplen.
9.
En caso de cambios organizativos, se actualizará el listado de puestos disponibles, con la prioridad asignada, para el personal RO, consensuado en CSA. 1 Si el puesto lo permite y se cumplen los requisitos del Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid. Art. 21.1 “Con carácter general, la jornada de trabajo se distribuirá de manera que al menos dos días a la semana se presten de forma presencial y el tiempo restante mediante la fórmula de teletrabajo, de acuerdo con la jornada y horario ordinario de la persona que teletrabaje”. La autenticidad de este documento se puede comprobar en
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10.
Deberá participar en el siguiente CMI ordinario que contemple puestos RO para obtener un puesto definitivo. Además, podrán participar en todos los CMI que se convoquen a los puestos RO que en ellos se contemplen.
11.
En aquellos puestos coincidentes en los catálogos de Respaldo Operativo y No Intervención Directa en Siniestros, será la antigüedad en la categoría la que determine la asignación de puesto definitivo en las condiciones indicadas en el CMI correspondiente, salvo casos excepcionales que se determinarán en la CSA.
6.
PRIORIDADES
1.
Las funciones están clasificadas en tres niveles de prioridad, siendo la prioridad 1 la de mayor importancia.
2.
Como criterio general, las funciones se asignarán en primer lugar a cubrir las de prioridad 1 y solo una vez completadas estas, se asignarán las de prioridad inferior, salvo causa justificada.
3.
Si todas las funciones de una prioridad superior estuvieran cubiertas, los trabajadores podrán optar a funciones de prioridad inferior mediante un CMI, en el que se especificarán las condiciones y requisitos.
7.
JORNADA LABORAL
Jornada anual efectivos RO con jornada de 12 horas – 1642,5h/año
Jornadas 12h
133
1596
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
4,5h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente
Jornada anual efectivos RO con jornada de 7,5 horas – 1642,5h/año
Jornadas 7,5h
212
1590h
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
1,5h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente La autenticidad de este documento se puede comprobar en
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8.
SEGUIMIENTO
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo (CSA) evaluará anualmente la aplicación del régimen RO, pudiendo proponer modificaciones en los catálogos o condiciones según las necesidades del servicio y la salud laboral del personal.
Anexo descriptivo de puestos RO. Se adjunta a este documento regulador interno, el catálogo de puestos con las funciones, horario, destino y demás características de los puestos.
La autenticidad de este documento se puede comprobar en
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mediante el siguiente código seguro de verificación: 0945483812557836156515
Firmado digitalmente por: PÉREZ CRESPO ANTONIO
Fecha: 2026.09.18 09:02
CATÁLOGO PUESTOS RO 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos
Funciones
Prioridad
1
BX
Apoyo movimientos de vehículos
Almacén / Taller Central
7,5/12h
L-V
no
Carnet C
– Ejecutar los movimientos ordinarios de vehículos – Apoyo a las tareas encomendadas por Almacén Central – Revisión diaria de vehículos de Reserva Taller
1
1
BX
Apoyo almacén
Almacén Central
7,5/12h
L-V
no
Carnet B
– Revisión y Control del sector de almacenamiento asignado – Apoyo al funcionamiento ordinario de Almacén – Traslado de mercancías
1
1
MI
Encargado EPI’s
Almacén Central
7,5/12h
L-V
no
– Control stock uniformes y EPI’s – Realización de inventario – Coordinar entrega y reposición – Control de pedidos
1
1
MI
Encargado almacén parques
Almacén Central
7,5/12h
L-V
no
– Gestión de inventario de materiales de los almacenes de PBB – Realización de inventario – Recepción y control de mercancías – Suministro y distribuión interna
1
1
BX
Mecánico auxiliar de equipos y herramientas
Almacén Central
7,5/12h
L-V
no
– Revisión y reparación de equipos y herramientas operativos
1
1
BX
Apoyo Taller ERA
Almacén Central
7,5/12h
L-V
no
– Recarga y transporte de botellas y equipos de aire – Apoyo a tareas de Taller ERA
1
1
MI
Encargado movimientos de vehículos
Taller Central
7,5/12h
L-V
no
– Organización del personal de apoyo – Supervisión y control de la flota, elaborando el registro diario de la distribución de la flota de Reserva Taller y parques – Supervisar cierres de partes de incidencias de vehículos en comunicación con los PBB – Planificar movimientos ordinarios de vehículos según necesidades del Taller Central – Supervsión de movimientos de vehículos realizados por los BX – Planificación y revisión diaria de vehículos de la fota Reserva Taller
1
CATÁLOGO PUESTOS RO 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos
Funciones
Prioridad
11
BX/OP
Apoyo operativo Parque de Bomberos
Parques de Bomberos
7,5/12h
L-V
no
– Atención de teléfono administrativo, fax y correo electrónico. – Supervisión de mantenimiento y apoyo al JS – Apoyo a las Áreas y Servicios (Prevención, Formación, etc.) en el ámbito del parque. – Organización y atención de visitas. – Otras labores propias de apoyo administrativo (realización de cuadrantes, redactar correspondencia con iniciativa propia, etc.).
1
JS
Jefatura de Parques
Parques de Bomberos
7,5/12h
L-V
no
– Funciones de administración y control de las Jefaturas de Parque
1
7
MI
Subjefatura de Parques
Parques de Bomberos: 4 zonas
7,5/12h
L-V
no
– Funciones de apoyo a la administración y control de las Jefaturas de Parque – Gestión y seguimiento de las necesidades del parque – Control del material en almacén y apícola
1
5
MI
Coordinador administrativo
Parques de Bomberos
7,5/12h
L-V
no
– Desarrollo de la normativa de regulación de los puestos que coordine. – Homogeneización de los puestos que coordine. – Supervisión de la función desarrollada por los puestos que coordina. – Coordinación de la formación recibida por los puestos que coordine. – Comunicación con las diferentes áreas/servicios respecto a los puestos que coordine.
3
1
MI
Apoyo Coordinador Parques
Coordinación Parques
7,5/12h
L-V
no
– Apoyo a las funciones del Coordinador de Parques
1
2
BX
Apoyo control comunicaciones
Sistemas y Comunicaciones
7,5h
L-V
no
– Mantenimiento, distribución y control de equipos de comunicaciones (emisoras, móviles, etc) – Registro y clasificación
1
1
BX
Apoyo Logista Prevención
Área de Prevención
7,5/12h
L-V
no
– Logística, preparación y distribución de material del Área. – Recepción, comprobación, conteo y distribución de material. – Recogida, entrega y redistribución de materiales entre distintos centros. – Apoyará la limpieza y acondicionamiento de los materiales y vehículos del API. – Atención logística a los instructores y colaboradores. – Participación en otras actividades preventivas.
1
6
BX
Apoyo Área Prevención zonas
Área de Prevención Zonas: Sur/Este/Oeste
7,5/12h
L-V
no
– Revisión de hidrantes en la zona asignada. – Atención a los Parques de Colaboradores de la zona. – Otras actividades preventivas.
2
CATÁLOGO PUESTOS RO 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos
Funciones
Prioridad
1
MI
Apoyo Técnico Prevención
Área de Prevención
7,5/12h
L-V
no
– Puesto 1: cargar informáticamente todos los datosregistrados de hidrantes, etc. – Puesto 2: Colegios, campañas de prevención, y apromoción de bomberos de cara al exterior.
2
2
BX
Apoyo logístico y almacén del Servicio de Formación
Área de Formación – IFISE
7,5/12h
L-V
no
– Gestionar las aulas del Servicio de Formación de tal forma que estén plenamente operativas y funcionando al inicio de los cursos. – Gestionar y distribuir los medios del Cuerpo de Bomberos adscritos al Servicio de Formación para la realización de los cursos. – Control de los almacenes del Servicio de Formación con objeto de que estén disponibles para la realización de los cursos.
1
2
BX/OP
Apoyo operativo SºFormación
Área de Formación
7,5/12h
L-V
no
Habilidades digitales
– Apoyo en la gestión de jornadas de formación
1
1
BX/OP
Apoyo operativo ERICAM
ERICAM
7,5/12h
L-V
no
– Apoyo operativo a ERICAM
2
5
MI/BX
Administrativo/Alerta RRHH
RRHH/Área Operativa
7,5/12h
L-V
SI
Habilidades digitales
– Control y gestión de personal operativo – Apoyo en la gestión de cuadrantes del CBCM – Realización de alertas para localizacion de personal fuera del horario de oficina en caso de urgencia
1
2
BX/OP
Respaldo a Jefatura CBCM
Jefatura JCB
7,5/12h
L-V
no
– Unificación y tramitación de comisiones de servicio
1
JS
Apoyo técnico-operativo
Áreas de Jefatura
7,5h
L-V
no
– Consultor especializado y gestor para mejorar la prevención, optimización de recuros, elevación de capacitación y respaldo de decisiones estratégicas en las diferentes áreas.
2
OF
Apoyo técnico-operativo
Áreas de Jefatura: INFORMES, ETC.
7,5h
L-V
no
– Supervisor técnico, gestor y asesor en las diferentes áreas.
1
IN
Apoyo técnico-operativo
Áreas de Jefatura
7,5h
L-V
no
– Gestión estratégica y operativa – Supervisión y consolidación de informes técnicos en las diferents áreas – Asesoramiento a la Jefatura
1
1
JSC
Coordinador CECOP
Cecop
7,5/12h
L-V
no
– Apoyo al Jefe de Servicio de Cecop: personal, jornadas formación, elaboración informes, etc.
1