DR.NIDS DOCUMENTO REGULADOR DE PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS

DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS
DR.NIDS
Revisión
20260917
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
licencia.
Página 1 de 6
1.
OBJETO
El presente documento tiene por objeto regular el procedimiento de paso y permanencia del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid (CBCM) a funciones de No Intervención Directa en Siniestros (NIDS), garantizando la salud del trabajador y la eficiencia y seguridad del servicio público.
No intervención directa en siniestros (NIDS): Situación funcional de un trabajador del CBCM que por falta de aptitud u otras causas previstas en el procedimiento interno aplicable, de forma provisional o definitiva, presenta limitaciones funcionales que impiden su participación directa en las intervenciones operativas, quedando adscrito a funciones compatibles con su capacidad y con las necesidades del servicio.
2.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Será de aplicación a todo el personal funcionario del CBCM que, por causas físicas, médicas, funcionales o de aptitud, no pueda desarrollar con normalidad las funciones propias de su puesto de trabajo.
3.
CAUSAS DE ASIGNACIÓN A FUNCIONES NIDS
Sin perjuicio de lo que disponga el futuro Reglamento de Segunda Actividad se establecen unas normas específicas para el ejercicio de funciones de No Intervención Directa en Siniestros por parte de aquellos profesionales del Cuerpo de Bomberos que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
•
Disminución de su capacidad que le impida realizar las funciones propias del puesto de trabajo, de manera definitiva o temporalmente.
•
Situaciones de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, conforme a la normativa vigente.
•
Razón de edad, en los términos previstos en el artículo 18 del Real Decreto Legislativo 1/2006, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley por la que se regulan los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid.
•
Falta de aptitud para el desarrollo normal de las funciones propias del puesto de trabajo, conforme al procedimiento que se establezca reglamentariamente en CSL, que impida el adecuado desarrollo de las funciones operativas o formativas del servicio.
DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS
DR.NIDS
Revisión
20260917
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
licencia.
Página 2 de 6
4.
CONDICIONES DE PRESTACIÓN
1.
El paso a NIDS podrá tener:
a)
Carácter temporal: cuando la capacidad del profesional haya mermado de forma transitoria por estar afectado de una disminución de capacidad que se prevé temporal y recuperable. Esta circunstancia no durará más de 9 meses, prorrogable por otros 3 meses. Durante la duración de esta situación, el afectado tendrá reserva del puesto de trabajo en su turno y Parque de Bomberos correspondiente.
b)
Carácter definitivo: cuando sean permanentes o irreversibles, en función de la valoración médica y funcional. El afectado tendrá obligación de concursar en el siguiente CMI con motivo del cambio de función laboral de manera definitiva para obtener un destino fijo en los términos previstos en el mismo.
2.
La movilidad funcional atenderá tanto a la situación personal del trabajador como a las necesidades organizativas del servicio.
3.
El personal mantendrá la retribución, tanto básica como complementaria, correspondiente a su categoría profesional.
4.
La jornada ordinaria será de máximo 24,5 horas. También podrá organizarse en régimen de 7,5h diarias de lunes a viernes, o en jornadas de 12h de lunes a domingo, en función de las necesidades del servicio y del catálogo de puestos alternativos. En caso de jornadas de 12h en domingos y festivos, se aplicarán las compensaciones establecidas en la normativa vigente.
5.
El personal NIDS podrá participar en proyectos o unidades especiales, siempre que las bases de convocatoria lo permitan.
6.
La asignación de funciones se hará mediante movilidad funcional dentro del catálogo de puestos alternativos adjunto a este documento, consensuado en CSA.
7.
El personal con funciones NIDS deberá y podrá participar en cursos formativos vinculados para el correcto desempeño de las funciones asignadas en el puesto, en cumplimiento de la normativa vigente y con el fin de garantizar tanto la seguridad como la eficacia en el ejercicio de sus tareas. Se reconocerá como tiempo de trabajo un máximo de 70h de formación y el desplazamiento hasta el lugar del curso (computados según normativa).
5.
PROCEDIMIENTO
1.
Detección y propuesta. La situación de posible paso a NIDS podrá ser iniciada mediante:
a)
Acta del Servicio Sanitario del CBCM en la que se determine la existencia de limitaciones temporales o permanentes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo.
DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS
DR.NIDS
Revisión
20260917
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
licencia.
Página 3 de 6
Asimismo, la no superación de los controles físicos o sanitarios periódicos establecidos en el Acuerdo vigente dará lugar a la valoración del trabajador por el Servicio Sanitario del CBCM, que determinará, en su caso, la existencia y alcance de las limitaciones funcionales y la procedencia de proponer su asignación a funciones NIDS.
b)
Informe justificativo de la Jefatura del CBCM en el que se valore la falta de aptitud en el desarrollo normal de las funciones propias del puesto de trabajo en intervenciones directas o formativas y se desarrollen los hechos que lo motivan. Este informe deberá remitirse a la CSL para concretar en dicho ámbito las medidas concretas a llevar a cabo, cumpliendo siempre con la normativa vigente.
c)
Solicitud del interesado desarrollando y justificando la causa de asignación a funciones NIDS y el hecho o hechos que la motivan.
2.
Comunicación: se informará al trabajador de los puestos disponibles, según las prioridades marcadas en el catálogo de funciones alternativas y de las condiciones de la nueva función laboral: jornada, funciones, turnos, catálogo de puestos disponibles, opción de teletrabajo1, etc. El trabajador podrá indicar sus preferencias dentro de dicho catálogo y prioridades.
3.
Informe: el responsable del área de RRHH, o persona en quien delegue, emitirá informe con indicación expresa de los siguientes extremos:
✓
Fecha de inicio de la nueva función laboral y finalización, en su caso.
✓
Función laboral a la que se le adscribe provisionalmente.
✓
Carácter de la nueva función laboral: temporal o fija.
✓
Justificación motivada del cambio de la función laboral.
4.
El área de RRHH informará a los responsables de los destinos inicial y final de la modificación y/o destino de la nueva función laboral.
5.
La incorporación a funciones NIDS será automática e inmediata desde esa fecha, salvo situaciones excepcionales justificadas y validadas por Jefatura y/o Servicio Sanitario y la CSA.
6.
Una vez incorporado a funciones NIDS, el trabajador quedará sujeto al nuevo régimen de jornada y funciones asignadas.
7.
Deberá participar en el siguiente CMI ordinario que contemple puestos NIDS para obtener un puesto definitivo. Podrá participar en todos los CMI que se convoquen a los puestos NIDS que en ellos se contemplen.
1 Si el puesto lo permite y se cumplen los requisitos del Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid. Art. 21.1 “Con carácter general, la jornada de trabajo se distribuirá de manera que al menos dos días a la semana se presten de forma presencial y el tiempo restante mediante la fórmula de teletrabajo, de acuerdo con la jornada y horario ordinario de la persona que teletrabaje”.
DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS
DR.NIDS
Revisión
20260917
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
licencia.
Página 4 de 6
8.
En caso de cambios organizativos, se actualizará el listado de puestos disponibles, con la prioridad asignada, para el personal NIDS, consensuado en CSA.
9.
En aquellos puestos coincidentes en los catálogos de Respaldo Operativo y No Intervención Directa en Siniestros, será la antigüedad en la categoría la que determine la asignación de puesto definitivo en las condiciones indicadas en el CMI correspondiente, salvo casos excepcionales que se determinarán en la CSA.
10.
Los puestos serán cubiertos prioritariamente por personal que desempeñe funciones NIDS y subsidiariamente por personal operativo. En caso de que un puesto se encuentre ocupado por personal operativo y exista personal con funciones NIDS o RO interesado en cubrirlo, estos últimos tendrán prioridad para ocuparlo.
6.
PRIORIDADES
1.
Las funciones están clasificadas en tres niveles de prioridad, siendo la prioridad 1 la de mayor importancia.
2.
Como criterio general, las funciones se asignarán en primer lugar a cubrir las de prioridad 1 y solo una vez completadas estas, se asignarán las de prioridad inferior, salvo causa justificada.
3.
Si todas las funciones de una prioridad superior estuvieran cubiertas, los trabajadores podrán optar a funciones de prioridad inferior mediante un CMI, en el que se especificarán las condiciones y requisitos.
7.
JORNADA LABORAL
Jornada anual efectivos NIDS – 24,5 horas
Coeficiente
1,36
198
Guardias de 24,5h
55
1.347,5h
Formación
24,00
24h
Prevención
6
6h
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Desplazamiento
12,00
12h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
4h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente
DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS
DR.NIDS
Revisión
20260917
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
licencia.
Página 5 de 6
Jornada anual efectivos NIDS – 12 horas
Jornadas 12h
133
1.596
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
4,5h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente
Jornada anual efectivos NIDS – 7,5 horas
Jornadas 7,5h
212
1.590h
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
1,5h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente
Jornada anual efectivos NIDS – ofi 12 horas + alerta
Jornadas 12h
113
1.356h
Alertas L-V + S-D-F (5p)
230,9h
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
4,6h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente
DOCUMENTO REGULADOR
PASO A FUNCIONES DE NO INTERVENCIÓN DIRECTA EN SINIESTROS
DR.NIDS
Revisión
20260917
Este documento es propiedad del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, y está protegido bajo
licencia Creative Commons CC BY-NC-SA 4.0. Se permite la copia, distribución y comunicación siempre que se
acredite tanto propiedad como autor/es, no haya fines comerciales y la obra se comparta bajo el mismo tipo de
licencia.
Página 6 de 6
Jornada anual efectivos NIDS – ofi 7,5 horas + alerta
Jornadas 7,5h
175
1.312,5h
Alertas L-V + S-D-F (5p)
50+23
275,7h
Capacitación técnica
24,00
24h
CFS
3
3h
Capacitación física*
24,00
24h
Ajuste horario
3,3h
TOTAL
1.642,5h
* Si se contempla en la jornada ordinaria del Acuerdo vigente
8.
SEGUIMIENTO
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo (CSA) evaluará anualmente la aplicación del régimen NIDS, pudiendo proponer modificaciones en los catálogos o condiciones según las necesidades del servicio y la salud laboral del personal.
Anexo descriptivo de puestos NIDS. Se adjunta a este documento regulador interno, el catálogo de puestos con las funciones, horario, destino y demás características de los puestos.
CATÁLOGO PUESTOS NIDS 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos específicos
Funciones
Prioridad
18-36
BX
Apoyo operativo almacén y taller
Almacén Central
24,5h
1:5
no
carnet C
– Logística y distribución de avituallamiento, suministros y recursos críticos a las dotaciones que intervienen en siniestros – Apoyo en las diferentes tareas de Almecén/Taller
1
6
MI
Apoyo operativo almacén y taller
Almacén Central
24,5h
1:5
no
– Jefe de turno de Parque Logísitico – Gestión y coordinación de recursos y bomberos 24h asignados al Parque Logístico/Almacén Central
1
1
JS
Jefe Logista
Posición de guardia JL
24,5h
1:5
si
– Funciones de Jefe Logista según IT.0225
1
6
MI
Control y recepción Almacén-Taller
Almacén Central
24,5h
1:5
no
– Recepción personal, visitas, clientes… – Control entrada a almacén – Gestión de almacén fuera de horario de oficina
1
BX
Emisora parque
Parques de Bomberos
24,5h
1:5
no
– Atender y distribuir todas las llamadas y correos electrónicos – Recepcionar las llamadas de emergencia, tomando todos los datos posibles y necesarios – Activar la señal acústica de salida, comunicar por megafonía el tipo de intervención de que se trata y transmitir toda la información al jefe de turno. – Realizar las comunicaciones necesarias para el seguimiento e información de las intervenciones, informando a CECOP de todos los datos recogidos. – Informar a CECOP de las incidencias, movimentos, etc. que afecten a la situación operativa del servicio en cada momento. – Realizar toda la gestión administrativa de anotación, registro y archivo de llamdas, intevenciones, incidencias, etc. – Revisar los equipos de emisora y notificar cualquier anomalía, activando los mecanismos previstos en cada caso.
1
OF
Coordinador de guardia J2
Cecop
24,5h
no
– Funciones propias de esta posición
1
20
BX
Apoyo movimientos de vehículos
Taller Central
7,5/12h
L-D
no
Carnet C
– Ejecutar los movimientos ordinarios de vehículos – Apoyo a las tareas encomendadas por Taller Central – Revisión diaria de vehículos de Reserva Taller
1
CATÁLOGO PUESTOS NIDS 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos específicos
Funciones
Prioridad
8
BX
Apoyo almacén
Almacén Central
7,5/12h
L-D
no
Carnet B
– Revisión y Control del sector de almacenamiento asignado – Apoyo al funcionamiento ordinario de Almacén – Traslado de mercancías
1
1-3
MI
Encargado EPI’s
Almacén Central
7,5/12h
L-D
no
– Control stock uniformes y EPI’s – Realización de inventario – Coordinar entrega y reposición – Control de pedidos
1
2
MI
Encargado almacén parques
Almacén Central
7,5/12h
L-D
no
– Gestión de inventario de materiales de los almacenes de PBB – Realización de inventario – Recepción y control de mercancías – Suministro y distribuión interna
1
2
BX
Mecánico auxiliar de equipos y herramientas
Almacén Central
7,5/12h
L-D
no
– Revisión y reparación de equipos y herramientas operativos
1
2
BX
Apoyo Taller ERA
Almacén Central
7,5/12h
L-D
no
– Recarga y transporte de botellas y equipos de aire – Apoyo a tareas de Taller ERA
1
2
BX
Revisión elementos y maniobras despliegue PMA
Almacén Central
7,5/12h
L-D
no
– Revisión de elementos del PMA – Apoyo en las maniobras de despliegue del PMA
1
2
MI
Encargado vehículos de parque
Taller Central
7,5/12h
L-D
no
– Conocimiento profundo de los vehículos adscritos al parque/s de destino, tanto a nivel mecánico como a nivel de carrozado y de dotación de material – Resolución de dudas/incidencias básicas que se plantean en los parques – Mantener actualizado los partes de incidencias de los vehículos del parque, velando que se cierren los partes que ya estén reparados o duplicados – Consulta con los expertos mecánicos de Taller Central de dudas relacionadas con los vehículos
1
CATÁLOGO PUESTOS NIDS 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos específicos
Funciones
Prioridad
2
MI
Encargado movimientos de vehículos
Taller Central
7,5/12h
L-D
no
– Organización del personal de apoyo – Supervisión y control de la flota, elaborando el registro diario de la distribución de la flota de Reserva Taller y parques – Supervisar cierres de partes de incidencias de vehículos en comunicación con los PBB – Planificar movimientos ordinarios de vehículos según necesidades del Taller Central – Supervsión de movimientos de vehículos realizados por los BX – Planificación y revisión diaria de vehículos de la fota Reserva Taller
1
11
BX
Apoyo operativo Parque de Bomberos
Parques de Bomberos
7,5/12h
L-D
no
– Atención de teléfono administrativo, fax y correo electrónico. – Supervisión de mantenimiento y apoyo al JS – Apoyo a las Áreas y Servicios (Prevención, Formación, etc.) en el ámbito del parque. – Organización y atención de visitas. – Otras labores propias de apoyo administrativo (realización de cuadrantes, redactar correspondencia con iniciativa propia, etc.).
1
JS
Jefatura de Parques
Parques de Bomberos
7,5/12h
L-D
no
– Funciones de administración y control de las Jefaturas de Parque
1
7
MI
Subjefatura de Parques
Parques de Bomberos: 3 por MI
7,5/12h
L-D
no
– Funciones de apoyo a la administración y control de las Jefaturas de Parque – Gestión y seguimiento de las necesidades del parque – Control del material en almacén y apícola
5
MI
Coordinador administrativo
Parques de Bomberos
7,5/12h
L-D
no
– Desarrollo de la normativa de regulación de los puestos que coordine. – Homogeneización de los puestos que coordine. – Supervisión de la función desarrollada por los puestos que coordina. – Coordinación de la formación recibida por los puestos que coordine. – Comunicación con las diferentes áreas/servicios respecto a los puestos que coordine.
2
CATÁLOGO PUESTOS NIDS 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos específicos
Funciones
Prioridad
1
BX
Apoyo Logista Prevención
Área de Prevención
7,5/12h
L-D
no
– Logística, preparación y distribución de material del Área. – Recepción, comprobación, conteo y distribución de material. – Recogida, entrega y redistribución de materiales entre distintos centros. – Apoyará la limpieza y acondicionamiento de los materiales y vehículos del API. – Atención logística a los instructores y colaboradores. – Participación en otras actividades preventivas.
1
6
BX
Apoyo Área Prevención zonas
Área de Prevención Zonas: Sur/Este/Oeste
7,5/12h
L-D
no
– Revisión de hidrantes en la zona asignada. – Atención a los Parques de Colaboradores de la zona. – Otras actividades preventivas.
1
2
MI
Apoyo Técnico Prevención
Área de Prevención
7,5/12h
L-D
no
– Puesto 1: cargar informáticamente todos los datosregistrados de hidrantes, etc. – Puesto 2: Colegios, campañas de prevención, y apromoción de bomberos de cara al exterior.
2
2
BX
Apoyo logístico y almacén del Servicio de Formación
Área de Formación – IFISE
7,5/12h
L-D
no
– Gestionar las aulas del Servicio de Formación de tal forma que estén plenamente operativas y funcionando al inicio de los cursos. – Gestionar y distribuir los medios del Cuerpo de Bomberos adscritos al Servicio de Formación para la realización de los cursos. – Control de los almacenes del Servicio de Formación con objeto de que estén disponibles para la realización de los cursos.
1
5
BX/OP
Apoyo SºFormación
Área de Formación
7,5/12h
L-D
no
Habilidades digitales
– Apoyo en la gestión de jornadas de formación
1
1
BX/OP
Apoyo ERICAM
ERICAM
7,5/12h
L-D
no
– Apoyo operativo a ERICAM
2
5
MI/JSC/BX/OP
Administrativo/Alerta RRHH
RRHH/Área Operativa
7,5/12h
L-D
SI
Habilidades digitales
– Control y gestión de personal operativo – Apoyo en la gestión de cuadrantes del CBCM – Realización de alertas para localizacion de personal fuera del horario de oficina en caso de urgencia
1
2
BX/OP
Respaldo a Jefatura CBCM
Jefatura JCB
7,5/12h
L-D
no
– Unificación y tramitación de comisiones de servicio
1
CATÁLOGO PUESTOS NIDS 18/09/2026
Nº puestos
Categ.
Nombre
Destino
Jornada
Horario
Alerta
Requisitos específicos
Funciones
Prioridad
JSC
Coordinador Cecop
Cecop
7,5/12h
L-D
no
– Desarrollo de la normativa de regulación de los puestos que coordine. – Homogeneización de los puestos que coordine. – Supervisión de la función desarrollada por los puestos que coordina. – Coordinación de la formación recibida por los puestos que coordine. – Comunicación con las diferentes áreas/servicios respecto a los puestos que coordine.
1
1
OP
Apoyo operativo Cecop
Cecop
7,5/12h
L-D
no
– Atención de teléfono administrativo, fax y correo electrónico. – Supervisión de mantenimiento y apoyo al JS/OF de Cecop – Apoyo a las Áreas y Servicios (Prevención, Formación, etc.) en el ámbito del parque. – Organización y atención de visitas. – Otras labores de apoyo administrativo (realización de cuadrantes, redactar correspondencia con iniciativa propia, etc.).
1
2
BX
Apoyo control comunicaciones
Sistemas y Comunicaciones
7,5h
L-V
no
– Mantenimiento, distribución y control de equipos de comunicaciones (emisoras, móviles, etc) – Registro y clasificación
1
JS
Apoyo técnico-operativo
Áreas de Jefatura
7,5h
L-D
no
– Consultor especializado y gestor para mejorar la prevención, optimización de recuros, elevación de capacitación y respaldo de decisiones estratégicas en las diferentes áreas.
2
OF
Apoyo técnico-operativo
Áreas de Jefatura: INFORMES, ETC
7,5h
L-D
no
– Supervisor técnico, gestor y asesor en las diferentes áreas.
2
IN
Apoyo técnico-operativo
Áreas de Jefatura
7,5h
L-D
no
– Gestión estratégica y operativa – Supervisión y consolidación de informes técnicos en las diferents áreas – Asesoramiento a la Jefatura
2